请教：劳动合同法实施以后经济补偿金时间计算的问题。

cowboykiki

问题一：第二次合同期满后，如不再续签，单位支付给甲员工的经济补偿金应该是2个月的还是2+1=3个月的？（即是从2008年1月1日起的工龄开始计算，无论期间签过几次劳动合同，还是以最后一次劳动合同的期限为准） 3个月的工资 5 ^+ J# b" E. D0 D$ Z# j1 T5 ]) C 　　问题二：2011合同期满后企业是否一定要与员工续签劳动合同？ ; P+ X. Y8 I! d- y$ Y3 V. V) i$ r看企业的意思 5 x/ {6 L6 ^ i+ e　　问题三：2011合同期满后员工提出继续续签劳动合同，企业是否能够拒绝？还是只要员工提出，企业就必须接受合同续签，并且第三次开始要签订无固定期限合同； 不行，劳动者提出要签什么，用人单位就要签什么。

jane_6374

非常人贩回答得对。 , t5 l, H2 n% _& eLZ看一下，第二次签的合同是从09年到2011年，是三年的合同吧？LZ写的是两年。2011年合同到期，公司有权利不予续签，经济补偿金自2008年1月1日算起，一共4个月。

liuyejian911

一、问题不够清楚，合同期限算数都算不清楚（提出问题的应算清楚之后再提，回答问题者也应看清楚） 8 L. k3 C6 H3 H5 r; [( D/ N二、劳动合同到期，并不需要提前三十天通知，因为合同是到期终止。而且并不需要增加补偿一个月的工资。 # D9 L! Z- @: j. m4 C: a8 d5 U三、员工如未提出订立无固定期限合同，那就须签订无固定期限合同，因为已签订两次固定期限合同。 四、如果员工有种种问题，那应提前解除劳动合同，而不是等到合同期限到期之后终止，那样给企业带来没必要的麻烦。经济补偿是永远要给的东西，不管合同到期或未到期。除非员工犯了错误。

liuyejian911

一、问题不够清楚，合同期限算数都算不清楚（提出问题的应算清楚之后再提，回答问题者也应看清楚）3ic]/nK_MIblog.chinahrd.netcY+,yo)lt;_R 二、劳动合同到期，并不需要提前三十天通知，因为合同是到期终止。而且并不需要增加补偿一个月的工资。3ic]/nK_MIblog.chinahrd.netcY+,yo)lt;_R 三、员工如提出订立无固定期限合同，那就须签订无固定期限合同，因为已签订两次固定期限合同。3ic]/nK_MIblog.chinahrd.netcY+,yo)lt;_R ( B" p ~+ r8 v四、如果员工有种种问题，那应提前解除劳动合同，而不是等到合同期限到期之后终止，那样给企业带来没必要的麻烦。经济补偿是永远要给的东西，不管合同到期或未到期。除非员工犯了错误。rd!3e,lx)^blog.chinahrd.netR_6e0QN45O

yanzi05272003

我有点不明白，第二次从2009年1月1日签到2011年12月31日，应该是签了三年的合同呀，怎么是两年的？:O

小主板

谢谢分享！！学习了