招聘中的十大歧视

mbj

国内招聘中的十大歧视如下： 1、年龄歧视。20-35岁最合适，老一点不要。因此干脆我们不要再长大。 2、性别歧视。女性歧视当然很多，不过歧视男性也非常严重。 3、地域歧视。非当地户口不要。据我所知，世界最先是没有城市，都是从“乡下”来的。 4、相貌歧视。希望全部都是影视中的俊男美女。所以很多只能怪老爸老妈。 5、学历歧视。其实招聘的人都不知道为什么要这么高的学历，反正越高越好，根本不懂什么效度或信度。 6、经验歧视。非外资企业出身者不要，幸好不是79年，因为那时外资企业是“走资派”。 7、身高歧视。男人最佳身高是170CM以上，女人最好165CM以上，否则不合格，是选身材还是选人材？ 8、语言歧视。如果不能说一句话中带9个英文单词者不要。老天，企业是在中国，并非在国外，真的需要那么多的英语交流吗？其实不然。 9、省籍歧视。XXX省者人员不要，看来只好跨省迁移，不过国家限得很死。 10、名校歧视。如果不是重大名校毕业，休想进来。 恳请各位网友批评指正，谢谢！

prudence

根据我自己的经验， 年龄歧视是要有经验的，刚从学校毕业的，都因为没经验被一口回绝的。 性别歧视，说实话，我是深受其害的，记得找工作时，公司象中了邪一样，只要男的不要女的，说什么HR部门女性太多，要招写男的平衡一下，真是活见鬼。 但另有一点不同观点：就语言歧视，不能这么说。虽然是在中国，可是要和国际接轨，英语就必须要好，和外国人做生意，学习国外技术资料，没有英语这个基本底子怎么能行呢？

keleen

我们企业用人也有如上几点

敲击键盘

比如外语水平，如属内贸企业，压根就不和外语接触，有必要为有外语水平的人支配额外的人事成本吗？ 比如性别，在某些行业，某些岗位，确实不适合女性，那就没办法了。

stevengz

书生一人

puiati

君不見沒有外貿業務的公司在招聘中說招中專文化,但英語要求多少多少級的嗎.

晴空万里

尘峰

各位大多是圈子里的人，想必很多在负责的位置上，为什么不从自己这开始打破这种不合理的现象？我就在身体力行，希望有人响应！

我的野蛮女友

我看这样的hr经理最不需要， 他哪懂hr啊， 他哪懂招聘啊。