加班

gzgy

        我们公司是生产企业,生产员工有100多人,完全是按照劳动法的要求支付工资和加班费用等,生产工人也十分愿意加班增加收入,月平均加班时间大都是20-50小时之间,4个星期六是固定加班的,32小时,最近生产比较忙,超过了36小时的规定,现在有几个问题需要大家帮忙:

        1、有什么好办法可以规避这个限制？

        2、让员工写自愿加班申请单，是否有效？（加班费照给）

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        3、 还有其它办法吗？

 

jane_6374

因为工人也愿意加班来增加收入，只能是保佑没有人举报。一旦有人举报，会有社保部门来查的，即使所有的加班费都一分不少地发给工人了，还是没有用的。 / t& Q3 I& g# d Y5 y要说办法的话，只有在忙的时间通过劳务公司招一些季节性用工人员。 % C( a* O% Q/ k( ?5 X, f) @

蹲着玩尿泥

申请综合工时。

cowboykiki

1、有什么好办法可以规避这个限制？ 9 g2 k' ^# P) y# P 7 v" O5 u9 K' @5 @ m1 R申请特殊工时制 2、让员工写自愿加班申请单，是否有效？（加班费照给） ' P, m* E+ w, m# I- _" c' t4 K6 o这不明摆着给官方认定依据吗？ % y! t" R8 i- _$ C( _- m 3、 还有其它办法吗？ $ Z1 Y* w) { C0 F6 x! |& X6 _. T依法办事，公平付酬。

正当职业

不查都好办 一查一切都来不及了 可以从制度面要求及管制这一块

Derek1288

制造型企业，没有几个不超时加班的。

我觉得对于超时加班只能由员工自己自愿申请，但必须注明，公司按照《劳动法》规定全额支付加班费用。