与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？

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那女经理52岁是已经达到退休年龄了吗？ 还是应该算女干部的55岁退休年龄？ * }! I* N( Y6 J- l# j一头雾水~ing

管水

回复楼上，你的问题以前有贴子讨论过，女干部专指人事部门有干部编制的女性，一般存在于机关事业单位，国有企业等地，民营，外资，合资企业等单位任命的女干部，由于在人事部门没有编制，因此退休时间按50周岁算。

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属于劳务合同，民事关系，不适用劳动合同法

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[quote] 原帖由 管水 于 2009-4-1 9:12:00 发表
回复楼上，你的问题以前有贴子讨论过，女干部专指人事部门有干部编制的女性，一般存在于机关事业单位，国有企业等地，民营，外资，合资企业等单位任命的女干部，由于在人事部门没有编制，因此退休时间按50周岁算。 [/quote]是的。可是我上海的人力资源总监跟我说主管级的女员工也按女干部的退休年龄。。。

 

[quote] 原帖由 管水 于 2009-2-19 14:31:00 发表
这个主要是指国企和机关事业单位里面，有正式编制的人员。以前大学毕业的人员都算是干部编制，其他的人员除有晋升，都是工人编制。
你这里的女干部指的就是有学历的机关事业单位或国企里面干部编制的人员。 [/quote]

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这是上次你的回复。

这个：“以前大学毕业的人员都算是干部编制”，我该怎么理解？以前大学毕业生在外资企业算是干部吗？以前是多久以前？

机关事业是什么？

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不好意思，我是外国人，不懂这些。:Z

不良资产

如果是女职工，50岁以上，已退休
不符合劳动关系的用工主体，不受劳动法的调整
要根据民法和合同法进行调整
本案中，要看与其签的劳动协议有没有规定辞退赔偿的问题，如果有按约定执行，如果没有涉及，可以不给予补偿，完全合法。

如果是企业管理人员和技术人员，就要按照55退休的原则。

2 P* h& `/ c j

干部编制主要在国有企业和事业单位、机关等施行，而非国有企业、公司、私营企业等也要根据其工作性质，来参考，比如其是管理工作，或者在单位做比较重要的技术性工作等，就必须55退休了。

Apowere

生活都不容易，清洁工工资又没有多少，两个月就两个月吧，老板少吃一顿饭的钱啦。 法律只是规定了底线，并不是说你只要按照法律规定的底线去做就是合理的，企业的长久发展需要汇聚人心。