哪个方式通知面试者较好

深圳湘湘

    本人从事HR工作不久，这段时间在忙于公司的招聘工作，由于都是技术性工作，因此我们的面试流程是这样的，初试只是通知大家过来做题目，做完题目之后能够达到60分者就可以进入本公司复试了。每一批初试者大约是十人至二十人不等，目前我采取的方法就是，逐个打电话通知，打电话的方法是首先介绍自己公司名称，然后介绍自己从哪个网站收到其应聘本单位XX岗位的简历，然后再问对方具体哪一天的上午（或下午）有没有时间，如果有时间的话就过来笔试做一下题目，然后再把公司的地址告诉他们。

    就我个人的想法来看，打电话先问对方有没有时间是尊重对方，征求对方的意见。还有就是我打电话非常客气而礼貌，目的是为了展示公司的形象，让他们对公司有一个初步的好感，而且打电话还有一个好外，就是一通电话打过去之后，这一拨应聘者能有多少人过来参加笔试自己心里也有数了，可以根据人数提前安排坐哪个会议室。

    但现在我这种做法遭到了质疑，第一，他们认为完全没有必要采取打电话的方式来通知面试者，直接给他们发邮件或者短信通知就行了，这样一个个打电话通知很浪费时间；第二，直接给他们定个时间，让他们过来考试就行了，要来就来，不来拉倒，不要先征求一下他们有没有时间，这样的话会让他们误以为公司招不到人，所以才这样；第三，他们认为我说得太罗嗦了，要简短。

    所以我现在就疑惑了，第一，象我们从事HR招聘工作的，到底该不该尊重应聘者？第二，到底在打电话时该不该向应聘者详细说明情况？第三，电话通知的方式是否可取？

    亲爱的各位招聘官，能不能说说你们公司招聘时所采取做法？

斑 竹

电话通知

wangchao

我个人还是觉得应该打电话一一通知到位的比较好，可以通过电话的简短交流，看出这个人来公司应聘的决心是不是符合公司的标准，这样同样是尊重求职者的表现，如果发邮件和短信通知的话，可能会因为一些我们不可控的因素导致一些比较优秀的人才流失，这对企业来说是一种无形的损失。面试完毕后，尽快通知面试结果，如果觉得不合适的人员可以发辞谢通知书，存档，进入储备人才库，以备不时之需。总之，各个公司的实际情况不同，人与人的尊重很重要，力争做一个比较有人性化的HR。

一意孤飞

做招聘工作做了很长时间的，觉得这个方面是比较好的，也是我公司在使用的：

1、电话通知：确认其身份、告知我方的面试时间、地点及面试岗位确认其是否有时间参加，确认对方邮件地址，告知对方收取我公司的邮件面试通知
2、发送邮件通知，,并要求其回复邮件确认：有时间参加者请他收取我方的邮件通知，邮件中有面试时间。地点。注意事项。详细的乘车路线及平面地图、面试要求等等；；无时间者：有意向者下次再约或无意向者直接放弃掉

会游泳的猫

我们一般都是电话通知

linda241

支持楼主的做法，有些hr通知面试语气太嚣张。以为应聘者没了他那家公司就没别的机会了。我觉得那样的行为很可笑。这也反映出那些hr的沟通能力。

icebreaker

 

      电话通知肯定更好，在深圳这里，如果是短信都会首先想是不是公司有问题？确实有过这样的事情，所以

 

如果是我的朋友收到短信面试通知，我会特别提醒小心点，或干脆别去了。

 

      记得刚开始招聘时，电话通知对方很是认真，有同事开玩笑说在你在求别人来面试，见的多了也就知道对

 

于不同的人有不同的说话方式，当然在互不了解的情况下，HR肯定要给应聘者足够的尊重。

 

月半子

赞同楼主的方式！

九天红

电话方式较好，如果有的应聘者上网较频繁，也可以发邮件。

绿涟

我们都是采取电话通知的方式,而且在电话当中也不用介绍的太多,因为他们都是给公司投简历的人,所以我们都是以人事部的身份通知来面试,按照公司定好的时间通知其来面试,这种效果还行,2年了一直在用挺好的.:Z :