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楼主: 深圳湘湘

哪个方式通知面试者较好

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蒹葭006

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21楼

发表于 2009-4-6 23:26:00 |只看该作者

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:D 电话通知较好

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谁用了我的大卫

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22楼

发表于 2009-4-7 09:39:00 |只看该作者

回复：哪个方式通知面试者较好

电话通知比邮件通知要及时，而且显得企业很有诚意。邮件通知的话应聘者有时候会没法看到。

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*kerry*

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23楼

发表于 2009-4-7 10:39:00 |只看该作者

回复：哪个方式通知面试者较好

楼主很尊重求职者,这点非常好,当然我们人与人之间都要相互尊重,从你的描述中可以看出,你这样的工作方式效率不是很高,而且自已会很累,我个人觉得电话通知求职都是最好的方式:其一确保联系到了本人;其二方便快捷有效.你在说明情况的时候可以先向对方说明你是某某公司人力资源部门负责招聘工作的,这次电话通知的目的主要是什么什么.并告知面试的时间地点乘车路线以及需带的证件等.要说明的是面试时间由一定要由公司定,不能让对方牵着你的鼻子走.我觉得做到上面这些应该就差不多了.我们公司的HR招聘工作就是这样操作的.

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24楼

发表于 2009-4-7 12:58:00 |只看该作者

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打电话更好，个人感觉

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半调子HR

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25楼

发表于 2009-4-7 14:00:00 |只看该作者

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电话通知面试者应该是最好的方式。从一通电话中，可以了解到几点 1.确认应聘者明天是否参加面试 2.向应聘者展示企业形象 3.甚至可以通知电话筛选掉一些不合格的人选如为提高效率，还可事后将公司的详细地址、乘车路线及联系方式以短信方式告知

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26楼

发表于 2009-4-7 14:24:00 |只看该作者

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27楼

发表于 2009-4-7 15:05:00 |只看该作者

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电话通知。最好的方式。

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28楼

发表于 2009-4-7 17:40:00 |只看该作者

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电话通知是有必要的，不仅体现企业对应聘者的尊重，同时，通过应聘者接听电话的反应，可以对应聘者有个初步的判断，相当于是第一次考察；再者，可以掌握应聘者是否来公司，做好面试的前期准备工作。当然，如果人数较多的情况下，一一通知，则比较耗时，成本也增加，那么也是可以考虑用邮件、短信等方式通知应聘者的

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zhanglan

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29楼

发表于 2009-4-8 00:13:00 |只看该作者

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楼主的做法应该说没有多大问题。就像你文中提到的其他人对你工作的指责：1、如果只是电子邮件通知，不一定对方来不来，不来，是什么原因，很难知晓。2、对对方尊重，不是说公司就低三下四了，越是知名企业，越应该注重自己的一言一行；3、用电话的方式很节约时间，看你的沟通所用方式，还是比较简洁的。支持你，自己分清楚对或是不对吧。