哪个方式通知面试者较好

燕研

我认为楼主通知方式不错，即维护公司的形象，同时又尊重应聘者，且给他人留下了好的印象。若需求人员较多的，就要从时间角度考虑、、、、、、我建议：你可以先打个电话进行预约以及确定应聘者心态，然后具体祥情请应聘者注意查收邮件上（如：地址及乘车路线之类）

fighterming

就是艾 这个问题好像很难把握

bs1990

我个人比较赞同电话通知:D

飞扬132

电话通知直接明了，便于把握。

冬日鼠

我们公司是采用电话逐个通知的方式，还是觉得这样最好了。尊重是相互的。

Candy_cl

其实也可以根据不同的招聘量，使用不同的方法 之前你们说过的方法我就不再重复 还有一种可以推荐下 就是使用短信平台，在你通知面试人员比较多的情况下 可以使用短信平台，通知 告之单位、应聘岗位、面试地点、时间、需要准备的资料、乘车地点等，但是一定要记得提前发送短信，让应聘人员有足够的时间提前准备。

jijianlong

我认为还是打电话好!尊重最重要!个人看法

客观存在

如果招聘人数不多，一般都应该打电话通知，楼主做的挺好的。有时即使通过短信通知了也应该电话确认。

mika5025

建立如下方式： 1、电话通知面试事宜，内容如下：您好！是某某先生/小姐吗？现在说话方便吗？我是某某公司人力资源部招聘专员某某，在某某网上收到您的简历，应聘某某职位，请于某月某日几点到公司面谈，您看时间上方便吗？面试通知将在随后发送到您的邮箱，请注意查收。（态度要不卑不亢，不要过度热情，但要保持礼貌，用词尽量言简意赅，吐词清晰，不要重复罗嗦） 2、发送面试邮件，其中注明 面试职位，时间，地点，行车路线，联系人及联系方式，应聘者所需携带资料等。并设置邮件接收回执。 好处： 1、电话与邮件方式并用，可以节省电话时间，并能以邮件书面的形式更为准确的传达面试邀请信息； 2、打电话通知要用公司注册电话，发邮件要用企业邮箱，显示企业的专业性与合法性；以备求职者查证核实企业信息，有些企业为了节省成本，用单一的短信或是邮件的方式通知应聘者，或用网络电话打给应聘者，这样做会降低企业给应聘者专业度和可信度，不宜采用； 总之一句话，尊重求职者，才能求到真正能够长期合作共赢的人才,HR的专业度也是从细节上一点一滴认真做起。不过目前的行业情况的确HR专业度提升空间还很大，特别在中小企业，大家一起努力吧！

深圳湘湘

谢谢大家给了我这么多的建议。嗯，在通知应聘者来面试时，我还是坚持尊重应聘者的原则。我再把昨天发生的一件事情说出来与大家分享一下。昨天我电话通知一位应聘者来我公司面试，但电话提示应聘者充值卡上余额不足，于是我通过短信的形式告知了他面试的时间、地点（短信里说明了打不通电话），并在最后说明，如有意向请电话回复。没隔多久，那位应聘者就打电话过来了，他首先对我说的一句话就是感谢，谢谢我给了他这么一次机会，听到这句话，我心里感觉超爽。:D