哪个方式通知面试者较好

深圳湘湘

虽然最终那位应聘者与我公司的岗位要求有点差距，最终并没有录用，但我想，起码他以后会记住我公司的，起码有人说起我公司时，他会持肯定态度。所以我觉得我们所做的工作并不是代表本人，而是代表着整个公司。

HZ_2009

尊重每一个应聘者是作为HR从业者应该要做到的，LZ的做法有值得赞扬的一面，但你谈到一点：在面试时间上与应聘者做商量。这个个人觉得没有必要，如果10个应聘者的时间都不一样，那是不是意味着要各做安排？当然没必要，站在角度来看，当然需要维护好企业的形象，同时也要不卑不亢。在电话通知的时候，应当要做到简洁明了，充分展示企业形象。:)

海心0808

我们通常是这样：通知人打通电话后先报公司名称、部门、职务，然后介绍简历来源，介绍应聘职位，与对方确认面试时间，并告之乘车路线等。

醉酒鸵鸟

招聘者和应聘者地位是平等的，相互尊重很重要

hjde

将心比心吧，给别人留下良好的第一印象

跳跃的音符

第一，象我们从事HR招聘工作的，到底该不该尊重应聘者？第二，到底在打电话时该不该向应聘者详细说明情况？第三，电话通知的方式是否可取？ 1、尊重应聘者当然毋庸置疑； 2、打电话应该说明对应聘者来说比较重要的几点，其它详细的情况等过来面试的时候再详细告知，否则在浪费双方的时间； 3、电话通知准确、及时、高效，其它通知方式比如E-mail和短信，无法确定应聘者是否收到通知，且这种通知效率不是很高（HR们效率高了，可回函效率就低了）。

人人佳

首先电话通知；如联系不上应聘人员，再采用邮件或短信方式。 一般，如果是外地应聘人员，我除了会先用电话通知以外，还会把公司的详细地址及较便捷的交通方式和路线，再用短信发一遍给应聘人员，让应聘人员通过这个细节去感受企业形象。

maibizhou

无病呻吟，请问，你是主动方还是被动方，挖墙脚的话可以预约时间，问其是否有时间，但是你招聘，人家既然投了你们简历了那就说明他有时间，你求他来？给企业丢脸！

刘雨寒

我一般是电话通知的，一方面确保联系到人，另方面也给彼此一个初步了解的机会，也是公司企业文化的一种体重体现。有些特殊情况，比如电话联系不上等时，我会选择邮件或短信方式，注明公司地址和路线，以及联系方式。

奋斗的天使

这个可是基本的素质呀~