哪个方式通知面试者较好

心曲萦

认为电话通知的方式比较好，这也是目前绝大多数公司招聘通知采取的方式，也是广大应聘者习惯和认可的方式。直接用短信通知显得不正规，且可能会让应聘者产生怀疑的情绪，邮件通知就更加不合适了，效率非常低，多数的应聘者不会时时的去邮箱收邮件的，可以采取电话通知后，短信或邮件介绍相关情况的方法比较好。 如果公司领导觉得你电话通知的做法效率低，可以简化每个电话通知的内容，只告知应聘者自己的公司名称和通知对方来公司面试的时间，得到肯定的答复就ok，但这样不容易掌握实际来公司参加面试的比率，而且也不能把一次电话通知也当作一次电话面试进行了。

绿涟

我们都是采取电话通知的方式,而且在电话当中也不用介绍的太多,因为他们都是给公司投简历的人,所以我们都是以人事部的身份通知来面试,按照公司定好的时间通知其来面试,这种效果还行,2年了一直在用挺好的.:Z :

九天红

电话方式较好，如果有的应聘者上网较频繁，也可以发邮件。

月半子

赞同楼主的方式！

icebreaker

 

      电话通知肯定更好，在深圳这里，如果是短信都会首先想是不是公司有问题？确实有过这样的事情，所以

 

如果是我的朋友收到短信面试通知，我会特别提醒小心点，或干脆别去了。

 

      记得刚开始招聘时，电话通知对方很是认真，有同事开玩笑说在你在求别人来面试，见的多了也就知道对

 

于不同的人有不同的说话方式，当然在互不了解的情况下，HR肯定要给应聘者足够的尊重。

 

linda241

支持楼主的做法，有些hr通知面试语气太嚣张。以为应聘者没了他那家公司就没别的机会了。我觉得那样的行为很可笑。这也反映出那些hr的沟通能力。

会游泳的猫

我们一般都是电话通知

一意孤飞

做招聘工作做了很长时间的，觉得这个方面是比较好的，也是我公司在使用的：

1、电话通知：确认其身份、告知我方的面试时间、地点及面试岗位确认其是否有时间参加，确认对方邮件地址，告知对方收取我公司的邮件面试通知
2、发送邮件通知，,并要求其回复邮件确认：有时间参加者请他收取我方的邮件通知，邮件中有面试时间。地点。注意事项。详细的乘车路线及平面地图、面试要求等等；；无时间者：有意向者下次再约或无意向者直接放弃掉

wangchao

我个人还是觉得应该打电话一一通知到位的比较好，可以通过电话的简短交流，看出这个人来公司应聘的决心是不是符合公司的标准，这样同样是尊重求职者的表现，如果发邮件和短信通知的话，可能会因为一些我们不可控的因素导致一些比较优秀的人才流失，这对企业来说是一种无形的损失。面试完毕后，尽快通知面试结果，如果觉得不合适的人员可以发辞谢通知书，存档，进入储备人才库，以备不时之需。总之，各个公司的实际情况不同，人与人的尊重很重要，力争做一个比较有人性化的HR。

斑 竹

电话通知