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楼主: 不良资产

[求助] 考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

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小主板

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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21楼

发表于 2009-6-4 21:26:00 |只看该作者

回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

学习！！！！

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peerless

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22楼

发表于 2009-6-6 13:28:00 |只看该作者

回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

建议结合员工岗位所执行的工时制度分别对待

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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冷姬

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23楼

发表于 2009-6-7 11:55:00 |只看该作者

回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

那确实··

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天凉

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24楼

发表于 2009-6-8 13:11:00 |只看该作者

回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

考勤记录没有员工签字在大多数企业都这样操作，关键是员工加班发生争议时，这时的考勤又是谁说了算？员工加班又有何依据？

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小天使001

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25楼

发表于 2009-6-9 16:22:00 |只看该作者

回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

这个问题以前还真没有考虑过!受教了！

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covergirl

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26楼

发表于 2009-6-15 22:24:00 |只看该作者

回复：考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

根据我们公司被起诉过的经验，没有员工签字认可，仲裁处是不接受的。

我们公司的考勤报销流程如下，供参考：
1、每月月底打印考勤记录给员工签名确认考勤
2、要在每天的记录上签是否有加班
3、并在考勤记录上写明当月加班1.5倍 X小时，2倍 X小时，3倍 X小时，其它时间即不视加班。
4、还在在考勤记录是注明当天是否有请假/出差等
唉，每个月的工作量都很大呀！:T

今天老大还丢出一条，以后加班按分钟算，天啊，以后还多一件事就是看加了几分钟的班，晕死。

大家觉得怎么规范加班最低时限好一点呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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