[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？

jane_6374

这个不是很难吧，公司就工装的事情做好规定： 试用期内离职，工装的处理。比如返还工装或扣取一定的费用。 ; c6 z# ~/ R( W+ q$ z6 c' [. V0 Y半年内离职，工装的处理。 一年内离职，工装的处理。 超过一年，就不予收回也不扣费用了。

slfs

在离职程序中的工作交接过程规定必须有物资交接，同时收回工作服就可以了，没有交的按价值在工资结算时扣除就可以了

冷霜1126

1、新员工入职后，在试用期内到公司劳保用品发放处领取旧工作服。（旧工作服为离职员工退回的工作服。八成新） , _: t0 J7 t; }8 n' U( i) K2、试用期结束，旧工作服退还劳保用品发放处，并据此领取新工作服。 3、员工离职时，离职交接单上明确规定工作服必须退还，并保持干净整洁。如员工未做够一年，工作服必须退还，否则，按使用期限推算工作服的价值，并由员工承担。

M.Q

公司在行政政策中做好规定，双方有约定。
1.可以在员工手册规定或者是合同里面做好约定，工服由公司免费提供，但是员工只有使用权，离职时必须返还，这是公司财产。如果个人不予退还，个人必须承担赔偿价值，并且属于非法占用公司财产。
2.工资一般是月初发放，如果离职，工资结清也需要一段时间，可以要求员工在结清工资之前办完离职。
许多超市这种类型的公司，工服是公司提供的，但是离职都是要返还的。做好清洁整理工作，发放给新员工。工服旧了再淘汰掉。

幸福一一

我们公司的在规章制度中对这些物品就有明确的规定,如离职必须归还,否则要从员工离职当月的奖金中扣除相应的款项作为赔偿.这样规避了劳动法对薪资的规定,又让公司避免了相关的损失.

越隆人

我们公司是这样做的，在员工手册中写明，生产一线员工（包括保安员、清洁工）在公司工作半年以上，工作服免费发放，如未到半年，则离职时扣除工服费50元；行政人员需在公司服务一年以上，工作服免费发放，如未到一年，离职时扣除100元，个人认为还是很合理的，因为工服大多是量身定做，退回公司，不一定会有他用。

 

保保杰

我们的做法是按折旧费来算了，满一年离职衣服就是免费的了。

快乐lgf

学习了! 我前段时间正为这个事愁呢!公司花了三四百提供了工作服\工作鞋,结果做了三四个月就走了,虽然是归还给公司了,可是,旧的有什么用?因此,要借鉴楼上的来操作了!

cowboykiki

做个可以卸的领子和袖子，平时放你HR那里，工作的时候给套上。这样谁最后也不会要一个没有的坎肩的。快给奖！

SeanTsang

服装折旧，在服装折旧期内走人的按相应月份扣除服装费