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书童
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书生
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楼主,如果是在年会时做培训,我建议可以安排体验式课程,毕竟要考虑学员当时的注意力,一般的培训估计培训效果会打折扣;如果考虑到年会的意义,既是上一年度的总结又是下一年度的开始,绩效目标可能就是主题,体验式课程的好处在于可以透过情境式的活动与工作绩效相连接,借由学员在活动反思中心态上的自我启发,加上老师的引导和反馈,在此基础上,如果能邀请领导把下一个年度的目标贯穿其中,即让学员在轻松的气氛中学到东西,也符合公司年会的意义。
如果感兴趣,可跟我联系:savvy687@gmail.com,我本身是家培训机构,觉得有课程能够符合你的需求,之前也在杭州为客户办过培训
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