调动人员岗位工资如何设定?

YOYO2

各位同仁:

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          有一事互相讨论一下.

对于岗位异动人员的工资设定,我的看法如下:

公司内部岗位调整基本上都是晋升,对于晋升岗位,我的观点的是晋升岗位的工资试用阶段不一定要比原来岗位工资要高.原因:

1\岗位晋升,从某种程度上来说是一个发展平台,是对员工工作的肯定,提供这样的机会让他发挥更好的技术和管 理能力,对于调动后岗位的薪资设定我认为不能和原有岗位相比较,例如,我现要要提拔一个中专学在的员工做文员,员工的工资在车间每天都有加班,工资都能拿到1400-1500,但是对于这个文员岗位我的基本工资设定试用期是在1200元的,我不可能在试用岗位阶段给他1400元,所以调动后的岗位工资要平衡现有这个岗位的工资标准,而不能一味地认为一定要同原岗位工资相同.

 

8 @8 O1 k. T) f! f( t% [) ~

 

hyklp

劳动强度、难度、压力等等评价。

angel924shi

我认为,企业都规定每个岗位薪资标准啊,晋升人员也应该依据这个标准来定薪的

qdxayly

每个公司岗位基本都会存在基本岗位职级（反应该职位对公司贡献价值），对岗位调整涉及到的 薪酬调整也应该明确规定。当然楼主说试用期工资我可以暂时与员工保持一致（对升职) 还是有一定道理

xinhan

我公司是有职级定义的，如果他调动的工作岗位是低于现有的职级，那他的工资就会降，如果高于现有的职级，就是要上调工资。

YOYO2

xinhan 发表于 2009-5-30 16:45
0 W. c8 l* D$ l# h我公司是有职级定义的，如果他调动的工作岗位是低于现有的职级，那他的工资就会降，如果高于现有的职级，就 ...

你好，可否将相关职级分享一下。不需要薪酬标准。