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楼主: folla

员工申请长期无薪假该不该批?

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絮絮私语

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书童

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11楼

发表于 2009-4-15 09:39:00 |只看该作者

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

是否可以考虑让她上半天班？这样她不会太累，可以照顾到孩子，也可以减少公司的业绩影响说实在的，休长假之后回到岗位，即使你要求她一整天都在公司，她的工作状态也还提不上来，效率也好不到哪里去。如果是半天的，反而工作效率可能会激发哦，而且公司也酌情为她考虑了而且公司也只发半天的薪水，呵呵

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子非鱼HR

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12楼

发表于 2009-4-15 09:58:00 |只看该作者

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

上半天班的建议不错！

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幻乐因子

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秀才

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13楼

发表于 2009-4-15 11:15:00 |只看该作者

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

赞成第一种方法，与员工协商，风险比较小，也比较人性化，避免因为跟公司意见达成不一致，而去相关部门告公司。

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青干剑

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14楼

发表于 2009-4-15 14:36:00 |只看该作者

回复: 员工申请长期无薪假该不该批?

根据法律规定，哺乳假需要企业批准，批准后按原工资80%发放，若不批准，也不得影响每天2次30分中的哺乳。

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george chen

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15楼

发表于 2009-4-15 16:04:00 |只看该作者

回复: 员工申请长期无薪假该不该批?

和我们公司一位员工的情况一摸一样，她的孩子体质不好，而她照顾小孩确实不方便

本着人性化的原则，我批给她了。

我们每天都在讲人性化管理，这个时候就是实践检验的时候了，以人为本啊。特别是在这种经济环境下，让所有的员工更增一份安全感和归属感！

难道公司少她不行么，会停转么？难道对于这点损失公司也负担不起吗？

我恰恰认为这是一个企业文化建设的一个契机！

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奋斗1314

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16楼

发表于 2009-4-15 16:19:00 |只看该作者

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

同意第一种做法，我想做hr的应该更多的懂得换位思考。

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zjh85516

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17楼

发表于 2009-4-16 14:17:00 |只看该作者

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比较赞成您的看法。我也觉得应该人性化一点。

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枫逸紫蝴蝶

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18楼

发表于 2009-4-21 19:25:00 |只看该作者

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

赞成人性化，都休了那么长时间的产假了，不急于这一时吧，人人都是母亲生的呀

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cowboykiki

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19楼

发表于 2009-6-3 18:58:00 |只看该作者

回复：员工申请长期无薪假该不该批?

如果你事先就在劳动合同书里把这个情况下约定好，既避免了劳动者钻空子，又降低了企业用工成本和风险，也就不会出现现在的问题了。

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好天了

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20楼

发表于 2009-6-9 13:01:00 |只看该作者

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尽量和员工商量，让员工理解公司也有难处，最好不要休，她休了，其余员工也要求休的话，公司批不批？

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