关于工作，关于职业

在路上的小强

        有太多人的工作显现不出他的业绩和成就感，后勤保障部门的工作永远不会像销售、研发那样给人太多的惊喜和振奋，但是每一份工作都有他的成绩，都能给人带来成就。

        作为看不出太多成绩的人力资源部，培训和招聘和能给他人看到业绩的板块。不像考核和薪酬，业绩就是不出问题，除了问题就不是业绩，而是工作中的失职。做培训的时候，当看到自己做的培训计划被采纳，自己主持的培训被接受，培训的东西被吸收的时候，是说不出的高兴和喜悦，因为那就是你的成就。如果你的计划被毙，所有的努力付之东流，也许是个人专业不够，付出不够，但那还是你的努力做出来的，可看到这些努力成果没有实现的时候也是很郁闷的事情

        招聘的成就就是看到靠自己能力发掘了一个个优秀的人才，通过自己的努力招致公司门下，在实际工作中，自己招致的人才被认可和重用，那是无比的荣耀，就像自己被夸奖称赞一样。可当你努力招致的人才不被认可，甚至被公司一个个的裁掉的时候，那种感觉……我现在体会到了。

       看着自己招致的人一个个面无表情的走掉，真的都不想甚至害怕见到他们，倒不是他们是被骗过来的，而是觉得当双方都那么喜悦的接受对方的时候，一方却说，你走吧，因为我们不需要了。

        尤其是想到，这些人走得原因竟然是老板在一张表格上看见那些人就OK/PASS的情况下，心情好坏可想而知。

       心里有些不悦，有些人可能说到这是工作不职业的表现，可是真的不知道该怎么职业。入职半个月，然后告诉被辞掉，原因是公司重大调整。可是半个月前为什么不通知说，不好意思，公司重大调整，为了双方的利益，我们决定此岗位暂缓，同时我们会把您列入公司人才库。至少不让人家折腾什么体检、工资卡、保险什么的，刚把这些都折腾完了，然后通知你，你可以走了。原因？公司重大调整。呵呵。那我还是不职业吧！

ＨＲ人生起步

楼主你的困惑是普遍存在的，因为在一般的小企业，HR未能真正发挥作用，都是老板一句话说了算！

友谊无声

同感，现在做HR有点麻木了

心雯

现在多数中小企业，完全就不是人力资源管理，而是传统的人事工作

xiejin11

呵呵,总是说HR是公司的战略制定者,可是现实中,公司HR经常是和员工一道知道公司战略变化和公司架构要调整的,尤其是一些国有企业和私营企业.HR完全就是一个执行者,执行老板的意愿去裁员,裁完其他部门后裁自己部门的受害者!但是员工完全不会理解,在他们眼中HR是郐子手,所以才会发生番禺工厂被辞退员工用刀杀害企业人力资源经理事件.:-| :-|

xiaowei725111

:@ 哎，做HR难啊

幸福回味

鸡肋，鸡肋，吃之无味，弃之可惜。

qiucai620

有的时候，你又能做什么呢

ajoe

楼上问的好，我们困惑，但是关键是，想想除了做这个，我们还能做什么？