招募专员或HR经理在招人问题上的角色

雨巷丁香

[quote] 原帖由 中兴招聘 于 2009-4-15 9:19:00 发表
招募专员或HR经理在选拔人才上和直线经理应该是有分工的,招募专员或HR经理负责考察"人",直线经理负责考察"才",只有两方面合起来才是"人才".
"人"的方面只要指,沟通能力、学习能力、职业精神、道德素养、成长环境、心路历程、文化素养等等。
“才”的方面只要指，处理具体工作的能力、驾驭工作复杂度的能力，专业知识等。
做人没问题但能力不行的是庸碌的人，不能是人才，只能算好人。
能力很强做人不 [/quote]

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同意上述说法

天使韩

主要在於招募专员或HR经理 在公司的地位 /權利而定 公司賦予多少

人力小小生

哎,可怜的夹心饼干.

天凉

中兴招聘分析得很准确，学习。

ahaliaf

应该是辅助功能，当然一旦人有问题，又会把矛盾转向人力资源部门。

QQ990765947

• ：◥◣★◢◤怎么才能有钱还有闲？◥◣★◢◤ 3 Q) a7 [) m5 P• 在我们一生中，没有多少机会可以拼搏。在这个世界上，的确有一种人可以决定你的成败，这个人并不是别人，而是你自己。不要把自己的一生交由命运来做决定,一个人的命运并不是天注定的,为了你的下半生还与偶你的后代，你有义务失去改变自己的命运和你家族的命运吗？因为你是自己命运的唯一主人！！！ 想创业想成功，不甘被社会淘汰的伙伴，欢迎 有创业想法或想兼职提高收入的朋友加我交流 大家共创美好明天！QQ：990765947 TEL：13473694199 4 a9 Q, O# I+ m8 P8 \9 s, ]6 t1 K ! W* a+ f- Q! M6 T& l 4 ]% r, [; `8 n( W

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ff0901

更多的时候是建议权，但你的建议也许会很重要，对这个应聘者的介绍你转介绍给老板的时候，他会听你的评价，对工作的胜人度。

骄阳似我

人力资源部是第一个筛子，一般除了知识和技能以外的任职资格都应考察下。

chelsea_chan

[quote] 原帖由 中兴招聘 于 2009-4-15 9:19:00 发表
招募专员或HR经理在选拔人才上和直线经理应该是有分工的,招募专员或HR经理负责考察"人",直线经理负责考察"才",只有两方面合起来才是"人才".
"人"的方面只要指,沟通能力、学习能力、职业精神、道德素养、成长环境、心路历程、文化素养等等。
“才”的方面只要指，处理具体工作的能力、驾驭工作复杂度的能力，专业知识等。
做人没问题但能力不行的是庸碌的人，不能是人才，只能算好人。
能力很强做人不 [/quote]

 

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谢谢!分析的很好!借鉴了!