是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资？？

willowliu柳柳

赞成这个，其实广东省的工资支付条例也是这样规定的。 ; O2 Y8 C, g' i$ y4 U看了很多看法和说法，我觉得研究法律的目的，是让我们自己清楚处理此类事情的原则和法律底线，如果在实际的操作中，我们如果做不到，怎么样的处理方式才能让损失最小。

*kerry*

很多情况下都不能完全按照规定去执行，这时候吃亏的就是劳动者了，怎么办呢，只有希望职能部门能加强监管力度。

翱翔的翅膀

我们公司是休息日加班调休，节日加班发又倍工资，平时加班累计8小时可以调休一天

幻乐因子

我们公司所有的加班全都是补休的。

leizaiqiang

休息日上班可安排调休，但法定节假日不得安排调休。 但休息日上班安排调休的，应在企业主导的情况下与员工协商，注意的是让员工写好调休申请单，签名上交至人力资源部保存。如果只是企业单方面强行要求调休，可能会出现三种情况： ! c: t0 o$ o+ r& [5 h１、员工上班没有工作积极性，工作效率不高。 ; @1 g6 ?& m; Q. y( k3 ~% G$ Y２、员工否认是调休，在企业安排的调休日仍然打卡上班。可能引起不必要的劳动纠纷。 Z: t3 S4 x$ r３、调休的不会是所有员工，但休息日加班有双倍工资。企业单方面的安排就不能保证绝对公平，可能会引起员工抱怨，影响员工关系管理。

angellei126

劳资矛盾就是民不告官不管，一个愿打一个愿挨。有些不是很合理的条款，只要在制度里说明了，一般员工谁会想着去告啊。

hunsons

支持楼上的！

rebecca01

劳动仲裁机构是这样处理我之前所遇到的案例的： , `* r! H4 ^: K6 ^: p/ \法定假日加班必须按300%支付加班费，不能用补休冲抵 平时（延时）加班也是必须按150%支付加班费的，不能用补休冲抵 7 j0 Q" S' {7 g0 @% f休息日加班不能安排补休时按200%支付加班费，当然也可以补休 5 u" o. \# I" q2 I$ K- R- A

余生为予

看了大家的回复,真是各有说法。

按照劳动法规定，平日、法定假日应发加班费，休息日可补休。

但我咨询当地的劳动保障热线，答复：平日加班可以补休，法定假日就一定要发加班费。

到底对不对啦，真是越问越糊涂

安娜卡列妮娜

总结学习： 一、实行标准工时制，工作日加班的，不得安排补休，因为法律明确规定必须按150%支付加班工资。休息日加班的，可以安排补休，不能的，就按200%支付加班费。节假日加班的，必须按300%支付加班工资，不得安排补休 二、实行综合工时制的，在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定工作时间的，应按150%支付加班费，节假日安排劳动的，按300%支付加班费 三、实行不定时工时制度的，只有在节假日安排上班，才按300%支付加班费。