解放思想，求新、求变、求发展

吾桐丹

解放思想，求新、求变、求发展

 

有这样一则故事：两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢？再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”

    现代社会是充满竞争的时代。如果对其它竞争对手的情况不闻不问，这样的企业的存活期是绝对不会长久的。因为更多的竞争才能促成更快的发展。在管理手下员工时也是一样的道理，只有不断地鼓励他们相互之间的竞争，才能让整个企业保持新鲜的活力，不至于被时代所淘汰。这就需要我们解放思想，要有求新、求变的思想，才能求得发展。解放思想是发展的一大法宝。不仅解决理论观点问题，而且要解决思想认识问题，更重要的是解决科学发展和社会和谐的重大实践问题。

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记住：当两个人同时遇上老虎时，慢跑者必然首先遭殃。

慢步就是退步。市场竞争，快手打慢手，快鱼吃慢鱼，哪还容得你止步不前。

当前这场突如其来的金融海啸就是我们面前的一只大老虎，要想不被吃掉就必须比别人跑得更快。那如何才能的跑得更快呢？这就需要我们解放思想，要有求新、求变的意思这样才能求得发展。目前我们正面临着包括原材料价格急升、石油价格可能再次暴涨、人民币升值、宏观调控措施、金融危机的蔓延以及工资上涨等一系列问题，要想在这个经济社会的大坏境中生存，就必须得热认清自己的思想，阻碍企业发展的原因。我们必须以主人翁的态度，居安思危，面对各种难题。尤其是金融风暴之后，给企业带来重重压力，公司以高效率高姿态的行动将此以大化小，取得了一定的胜利。而今，市场的各种需求不断变化，许多物流企业又面临诸多考验。如何面对这些问题，为我们各位有信达人所关注。

为顺应时代的发展，公司紧紧围绕“诚信、专注、创新、高效、和谐”核心价值观主打科技牌，积极进行产业升级，从传统物流向技术物流转型，如，公司将智能手持终端系统应用于Milk-Run多点收货模式中，实现ON---LINE作业模式，将FCA的操作服务模式全面改进及提升；完善56100物流系统及仓储管理系统的应用；推进OA系统的广泛应用，全面使用OA系统的流程审批程序；推广RTX等网络即时沟通工具。这一系列的科技革新大大提高了工作效率、节约了成本、优化了管理。企业面临诸多考验，公司全体员工应提高认识，自我解放思想，切记不可墨守成规，要不断创新意识，努力提升自我和公司形象。日常生活中太阳每天都会从东方升起，又从西方落下，有起有落，这是自然界的一个自然规律，而企业的发展也是如此，在此，我们必须认清这一事实。如何应对各种变化，关键是我们的思想认识和观念，。另则，有新的变化才能推动新的变革。希望各位同仁在工作的同时，要有一种危机意识感，并以正常的心态对待金融危机带来的一系列问题，同时更加努力工作，在工作中做出更加优异的成绩。

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企业的竞争，即是人才的竞争。人才是企业最宝贵的资源。作为负责公司人才引进与培养的主要部门，我们人力资源中心将完善招聘体系，建立健全招聘制度、流程，积极拓展招聘渠道，综合利用网络、报纸信息发布、现场、猎头以及员工推荐等多种手段，为公司引进各种高级的专业化人以满足公司发展的人力需求。同时将进一步加大员工培训的力度，尤其是在这种危难时期，更需要公司去开发广大员工的潜力。有竞争就会有淘汰，在此会出现优胜劣汰的局面，这也需就需要我们以正常的心态和思想认识来提高自己才能立足于社会。如何解放我们的思想呢？我们应该摒除老观念、旧体制、旧做法，继续更新思想观念，变更思维方式。在思想认识上就要处理好四个方面的问题：“满”，切忌骄傲自满，所谓“谦受益，满招损”；“怕”，切忌患得患失，若前怕狼后怕虎，只会使工作停滞不前，只有坚定信心去做，才会创造更佳业绩；“懒”，不可养尊处忧，满足现状；“僵”，不可机械教条，要有创新，不断适应新环境，新工作，保持乐观向上的心态，切忌墨守成规。

创业艰难百战多，企业的发展历程中无不伴随着变革和创新，而每一次变革和每一次创新都离不开一条主线，那就是----科学发展观。企业发展，需要科学管理，科学经营，在管理中，要管头管脚（指人和资源），但不能从头管到脚。

 凡事预则立，不预则废，我们必须在经营过程中，培养一批国际化的管理人才，需要学习更多优秀企业的管理经验，缩短差距。在实践中充分利用自身有利条件，加强对技能的培训，强化素质训练。工作中每一道工序，每一个环节，都必须制订一套详细的对策，充分发挥团队合作精神，在探索中总结经验，在改革中谋求发展，走出一条符合实操发展规律之路，将工作做得至善之美。

发展才是硬道理，求新、求变，其根本落脚点就是发展，不发展就会丧失很多良机，犹如逆水行舟，不进则退。公司同仁必须团结一致，乘风破浪，才能远航，才能取得突破性进展。目前公司亦面临诸多考验，而这些考验就需要我们以集体的智慧，发扬凡事皆可能的精神，勇往直前，相信困难会迎刃而解，公司一定会取得新的飞跃。