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楼主: 西藏2046

招聘面试细节

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秀才

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21楼

发表于 2009-4-23 13:32:00 |只看该作者

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细节之处见真功夫

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wyz98161

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举人

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22楼

发表于 2009-4-23 13:50:00 |只看该作者

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以后注意呀！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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顽石山人

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23楼

发表于 2009-4-23 14:01:00 |只看该作者

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写得太好了。我原来刚开始做招聘时就是楼主所说的那样优势心理、高傲态度，现在几年做下来，推崇这么一句话“亲和的态度，权威的操作”

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mika5025

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书生

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24楼

发表于 2009-4-23 17:48:00 |只看该作者

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对目前HR招聘中的不专业现象概括得较全面,深有同感呀

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友谊无声

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[LV.1]初来乍到

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25楼

发表于 2009-4-24 11:35:00 |只看该作者

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认同感我有，但是在实际操作的时候不一定能全部把握。毕竟人都是感性的，比如预约了一位应聘者面试，结果他的第一感觉就很差，那HR的态度就好难保证了。。。。。。

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xs48250386

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26楼

发表于 2009-4-24 11:37:00 |只看该作者

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谢谢你的提点感觉学到很多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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西藏2046

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27楼

发表于 2009-4-24 11:54:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 友谊无声 于 2009-4-24 11:35:00 发表
认同感我有，但是在实际操作的时候不一定能全部把握。毕竟人都是感性的，比如预约了一位应聘者面试，结果他的第一感觉就很差，那HR的态度就好难保证了。。。。。。 [/quote]

对于这一点我也有同感,就是自己的一些感性的东西会影响到自己的态度,可能我们还年轻吧.我接触的一些HR经理,他上一分钟还很生气,可能正在和其他在争吵,但一进入面试室就马上表现出自己的专业,把一些感性的东西暂时放一边,有时候候选人回答问题简直就是不靠谱,他会用再引导他回到自己的问题上去,而不是生硬地打断,或许这种功力需要时间的修炼吧.不知你怎么看呢?

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