HR这条路我还该不该走下去

Apowere

如果你想在HR这条路上发展，建议可以尝试500强公司的工厂，或总部（××中国有限公司），人员最好在300～2000之间，这样才能更深体会什么叫人力资源管理。

东篱先生

做HR工作要想成功，必须要耐得了寂寞甚至甘于贫穷，因为这个职业必需经过时间的磨砺才能出道，如果从年龄上讲，一般来说三十岁左右才有起色。具体是否适合继续做下去，每个人对自己的要求是一样的，应对自己认真全面的分析后再下结论。

火之舞者

换吧，没意思

fighterming

谢谢楼主分享

卷毛小熊

[quote] 原帖由 东篱先生 于 2009-4-13 10:43:00 发表
做HR工作要想成功，必须要耐得了寂寞甚至甘于贫穷，因为这个职业必需经过时间的磨砺才能出道，如果从年龄上讲，一般来说三十岁左右才有起色。具体是否适合继续做下去，每个人对自己的要求是一样的，应对自己认真全面的分析后再下结论。 [/quote]

 

 

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非常赞同这个观点。你身为HR，就該帮自己做做职业生涯规划。是否适合，兴趣在哪里，都需要结合实际。如果說因为沒意思，而放弃，那就显得你浮躁而且对HR的内涵了解不夠彻底。何况你本身还是这个专业毕业的吧，更应该多学点知识，HR是必须要先艰苦付出，磨练经验后才能有一番作为。当然并不是所有HR都有作为，悟性以及个性特点尤为重要，所以是否适合这个行业，身为HR更要先做好自己的生涯规划。否则工作中底气不足，如何培训别的人？如果你五年后依然问这个问题，那就得认真检讨你个人的能力了。

HR-1

听听自己内心的声音，对现实做个客观的评价，找出什么是最适合自己发展的，当机会来的时候，不要犹豫不决，要当机立断。希望你能快点从困惑中走出来。

M.Q

还是要看自己规划，愿意做什么自己规划一下吧。 我跟你差不多，我愿意做人力资源，所以虽然现实也不怎么好，我愿意坚持下去，总归还是要看你自己是否是想做hr这一行呢？

过往行者

[quote] 原帖由 yaoway 于 2009-4-13 14:35:00 发表
虽然已经做了很多年的所谓的hr了，但是每天总是被琐碎的事务性的工作淹没，和号称的规划、分析、战略差的太远，是我自己的不专业还是公司的原因，亦或是整个大的环境如此？ [/quote]

 

其实这是中国大多数HR面临的现状吧，尤其是做基层或中层HR人员大多还是事务性工作为主。中国企业领导人真正把HR当成战略伙伴的少之又少，还没有到这一步吧。除非有一天你真的在外资的大企业做到了HR总监这样的位置，才能真正体会到HR的自豪吧。

祈福

 我也一直有这个疑惑,不知道自己内向的性格到底适不适合做这个方面?