三大招聘网站在垂死的挣扎

北京人才俱乐部

 中华英才网、智联招聘和前程无忧这三大招聘网站在2008年度全部亏损。一个行业的三巨头都亏损，你说奇怪不奇怪？如果招聘行业刚刚出现，三巨头齐亏损，可能是正常的，但是，招聘行业已经发展了十来年了，一个行业的三巨头齐亏损，这就是奇怪现象。

    三家齐亏损，三家都继续猛烈的打广告，这又是一奇怪现象。打广告的目的无外乎是打知名度、塑造品牌形象。做做民意调查，几乎每个人都知道三大招聘网站，知名度都非常高，品牌现象也非常好，为什么，三大招聘继续烧钱打广告呢？继续打下去的目的，无外乎一家想把另外两家挤出这个行业市场。一个行业为什么不能存在三家公司共同经营呢？奇怪、奇怪真奇怪！

    奇怪背后就是不奇怪，三大招聘网站为什么都亏损，为什么继续猛烈地打广告，主要原因还是他们网站经营的同质化。三大招聘网站经营内容、风格几乎完全相同，对于求职者和招聘企业来说，登录哪家招聘网站都是一样的。所以，为了甩开对手，拉开差距，唯一的手段，就是猛烈地打广告，增加网站流量、增加求职者简历、增加企业招聘数量。如果三大招聘网站继续这样做下去，要不了三年，至少有一家要关门。因为这样继续打下去，没有一家可以盈利，投资者不可能无休止的投钱给他们白白地烧掉。

    三大招聘网站已经到了垂死挣扎的关键时刻，继续打广告-----亏损，是找死；停止打广告-----流量下降，是等死。

 

zhengyuea

值得深思

骑猪嗷嗷飞

个人愚见：其核心业务发生了改变，从招聘转变为广告。

leizaiqiang

１、中国人的毛病。市场还未成熟，蜂拥者众。多少家网络招聘网站？ ２、服务意识欠缺。招聘网站客户人员签约后，售后服务意识极差，对企业不闻不问，无法做到企业的招聘专员。企业招不到人，对网站失去信心。 & y! L! I9 |+ E& I9 [３、虚假不诚信。很多招聘网站上的注册求职用户和招聘企业用户多为从其它网站购买，虚假资料。有些企业常年挂着招聘某职位，但总是不约求职者面试，求职者对网站失去信心。 ４、没有细分。网站上求职者什么类型的都有，良莠不齐。往往招聘一名文职人员，投递简历时每天数百份，企业招聘人员无从适应，对网络招聘逐渐失去信心。 , T- t" H% U; ?. ?6 N如果招聘网站能够细分市场后，再对求职者注册简历时进行筛选确认，保证求职者的素质和能力。对招聘企业也进行审核确认，保证所注册的企业均为有实力的企业。虽然订单可能在短时间内萎缩，但长远来看应该极具竞争力。同时，招聘网站应加强售后服务，多与企业代表沟通。

坦然飞

:O

行者悟空

支持4F看法，现在网站确实在售后这一块没有做到位，没有替客户着想。我在想是不是简历筛选条件根本就没有起作用，明显不符合岗位要求的简历也大量投递过了。 5 M) q5 d: D' v& S5 f客户是想通过网络浏览、发掘合适的应聘人选，而不是花大量时间在不符合基本应聘条件的海量简历上。

qj0903

离开主业，上了偏道了。