老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

madboy

并不是老板说什么，我们就得做什么；因为我们要将整个风险告诉老板．因为老板如果什么都懂的话，也不需要ＨＲ了！只有我们将风险依依告诉他，最终让他决策这个风险他想不想承担；我相信：老板也不会拿自已的钱当儿戏玩吧！（关键就是看我们ＨＲ的沟通＼说服能力） 8 h# ]6 U8 B( r7 K0 g% R* o( L还能，老板真这样做，ＨＲ为了给老板降低风险，你们应该明白老板为什么这么做？明白意图后，我们得对症下药！我们这样做，才做尽到我们的职责；如果我们这样做，老板还胡闹，那么楼主就离开这样的老板吧，因为他更本没有把你当作真正的人才！

凡人GS

看到lz的原贴，再看看跟贴，即欣慰又寒心。 # X4 M7 c: d: I( T0 ^/ p# l在公司的内部管理中，经常会出现没有办法安排的人员就会发配到行政和hr 的情况。 " e3 x9 E' R7 y) u R+ E缺乏良好的专业背景和基本的理论知识，造成hr的基本素质普遍偏低。 不知跟贴的是否都是hr的从业人员，幸好有泥泥和爸爸，否则我的心会凉透了。 作为hr从业人员，应该具备基本的职业操守，不要说具备泥泥和爸爸那样精深的专业基础，好歹得有点从业的基本技能吧。 # x H/ K- [0 e2 o" b( g, N) V- \难怪老总不会听从HR意见和建议，建议本身不具备专业性，如何让老板信服。 所以，引导老板的前提是，hr的建议专业且具备可操作性，哪怕老板的决定是违法的，hr要提出，并提供改良的建议给老板，规避法律风险。相信任何一个老板都不会拒绝专家的帮助和支持。 5 q L& \6 j! i: }% ~" D8 @5 U7 {, e让我们共同努力提高专业水平吧，加油！

王礼

把此合同签订方案写在纸上，让你们领导签上字，存放起来。不过老总典型的官僚主义作为，如此地态度对待法律，企业也好不到哪里去。当心阿。

artych

中国国情就是这样啊

谋事在人０８

谢谢前辈们让我们看到自身的差距

robinzhuang

学习~:Z

Rannie

“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月” 请注意：不得超过二个月.那就是包含两个月咯?

hk5000518

如果合同上就这么写的话，将来员工要找麻烦时，你们就会自食苦果,还是依法办事为好,不要拿法律来作儿戏.

sunaction2008

你话说的太大了，法律是一方面，做事时另一方面，你还不太了解社会，你应该还是一个学生吧。

sunaction2008

每个公司的发展都是从小到大的过程，从不完善到完善的过程，如果一个企业什么都是完善的，那公司的的这个团队就没有奋斗的目标了，就算大公司也一样存在着不完善的地方。