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楼主: qianfeng987

离职面谈，哪个部门先做

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quanfan

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11楼

发表于 2010-12-23 12:16:02 |只看该作者

之前有同事辞职，先是部门经理了解情况，找出离职原因；然后部门经理和HR部门沟通，根据情况，HR再与员工沟通，是留呢还是走呢....之类之类

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梦慕汐

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12楼

发表于 2011-1-12 00:13:30 |只看该作者

个人认为先部门，后HR吧

美丽丶心情.........

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yuliuyi

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举人

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13楼

发表于 2011-1-12 08:23:10 |只看该作者

一般情況下用人部門負責人先和離職人員談，再反映給HR，HR再和離職人員作面談。
特殊情況下，可由HR先行面談再和用人部門溝通。

因個人原因，需要放棄這個ID了。謝謝各位家人一直以來的幫助！

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星之语

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14楼

发表于 2011-1-13 13:31:31 |只看该作者

用人部门——上级领导——人力资源部

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HR学生123

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15楼

发表于 2011-1-14 16:38:14 |只看该作者

个人认为先部门直线经理谈，然后再人力资源部谈会比较的恰当

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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Rebecca蒋

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16楼

发表于 2011-1-14 16:49:29 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ryy-0912

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17楼

发表于 2011-1-17 10:51:00 |只看该作者

个人比较同意先部门后HR面谈，离职面谈应该多维度面谈了解，谈出真正原因！

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摇曳的葵

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18楼

发表于 2011-1-17 10:59:45 |只看该作者

离职原因占决定部分
离职面谈是获取信息的重要途径
要根据原因确定员工的情绪重点
进而决定谁先谁后
使面谈真正可以获取有用的信息

小怜玉体横陈夜已报周师入晋阳

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journey1987

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19楼

发表于 2011-2-11 14:32:37 |只看该作者

9楼说的很在理，赞同

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