用人单位在实践中容易犯的错误---工资篇（上）

IvyJK

想看下篇

qingtengcha

楼主，很感谢！
正学习这些基础知识！

yaoguai2

谢谢楼主:Z

金来沅

学习下，谢谢:D

tzzhang

案例4：张三是深圳特区外A企业的员工，A企业有一停车场对内承包，张三予以承包，双方签定了《承包合同》，张三负责经营该停车场，每月向A企业缴纳承包费20000元。承包之后，A企业不支付张三工资。张三的收入主要来源于经营停车场的收入。2006年8月，因停车场经营效益不好，缴纳完承包费后，张三的收入是赤字。后张三申请劳动仲裁，要求单位按最低工资标准支付2006年8月的工资待遇。

点评：张三虽然是A企业的员工，但是其是承包企业停车场的承包人，其收入主要来源于承包收入，这部分收入是由承包合同进行确定的，不是依据劳动关系取得的，因此，A企业可以不向其发放工资，张三不适用最低工资制，这一类型的人员也不受最低工资标准保护。另外，公益团体的工作人员也不适用最低工资制，因其工作目的不是为了获取报酬，而是为了从事慈善或公益事业。还有残疾人、学徒、勤工俭学的学生也不适用最低工资制。残疾人因残疾，提供的劳动数量和质量可能不如正常人，如果将残疾人规定在最低工资制的保护下，可能会危及其就业机会。学徒因在学习期间还不能提供正常的劳动，创造的价值也有限，因此，也不受最低工资标准的保护。学生的主要义务是学习，没有对社会负担提供劳动的义务，而且，还不需要赡养他人，因此，也不受最低工资标准保护。

案例7：张三于2006年8月新入职深圳特区外A公司，在签定劳动合同时，公司告诉张三，试用期工资按每月600元执行，将低于最低工资标准。为此，公司向张三出具了一份文件，是劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号），其中有一条规定“：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”因此，单位告诉张三可以低于最低工资标准来约定试用期的工资。

点评：《劳动合同法实施条例》第15条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使是试用期员工，只要其在正常工作时间内提供正常劳动了，单位就应当支付其不低于最低工资标准的工资，可见，最低工资标准是底线，用人单位不得突破。


对以上案例，两个问题请指教：
1.关于公司与员工签订承包合同后，公司不支付工资，是否有法律依据？员工社保怎么处理？
2.学徒在法律上是怎么定义的？

至夏之殇

写的很详细，支持LZ

沙和尚

学徒工现在好象不存在了吧？
如果认定内部承包不存在劳动关系的，那应该可以不用办理社保吧。

symlf

实在是高

zpt

膜拜啊！精华啊！

袜子的爱呢

非常实用~呵呵~对初入职场的人帮助很大