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楼主: 不良资产

补偿金等应该是实际工资所得

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动动宝宝

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11楼

发表于 2009-4-21 18:18:00 |只看该作者

回复: 补偿金等应该是实际工资所得

应该是按照应发工资吧。

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枫逸紫蝴蝶

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贡士

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12楼

发表于 2009-4-21 18:47:00 |只看该作者

回复：补偿金等应该是实际工资所得

公说公有理，婆说婆有理，到底信谁呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小小员工

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13楼

发表于 2009-4-22 16:37:00 |只看该作者

回复：补偿金等应该是实际工资所得

10楼的观点，一语中的！

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gogo11

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14楼

发表于 2009-4-23 13:54:00 |只看该作者

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请单位不要抱侥幸心理，在仲裁实践中，不以你单位工资的发放名义，而是以公司发放的工资性收入或者说是货币收入（除去工会福利等）为准。

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ass-king

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15楼

发表于 2009-4-27 16:58:00 |只看该作者

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你说的不对，实发是税后工资，怎么可能用实发，这样的话，员工手里每个月到手的实发工资没有多少，要是这样算，经济补偿金也会很少，估计你是代表公司利益的员工，我要是在你们公司，肯定告，你肯定输！

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九天红

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16楼

发表于 2009-4-30 14:29:00 |只看该作者

回复：补偿金等应该是实际工资所得

文件中说得很明白了。

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nihaosikao

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17楼

发表于 2009-5-4 11:14:00 |只看该作者

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补偿金等应该是实际工资所得!

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西藏2046

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18楼

发表于 2009-5-4 13:20:00 |只看该作者

回复: 补偿金等应该是实际工资所得

请问,年终双薪要加上去再平均吗?

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zhangmeimei

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19楼

发表于 2009-5-6 14:22:00 |只看该作者

回复：补偿金等应该是实际工资所得

很多人事经理是不知道怎么设置薪资的。所以发生劳资纠纷就傻了。

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visionlife

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20楼

发表于 2009-5-7 20:36:00 |只看该作者

回复: 补偿金等应该是实际工资所得

[quote] 原帖由 青色阳光 于 2009-4-21 8:46:00 发表
可以设计薪酬构成体系。如果，工资构成中包括绩效工资在内，那么计算补偿金等就不能将考核工资算作内 [/quote]

-----這是誰的觀點? 錯的...

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