在放牧天下的博客里发现的，都是好东西，大家学习一下 本帖最后由 天天天蓝1 于 2010-11-27 15:14 编辑
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; [+ E; E# [; z6 ~" W8 L: f& ]1、薪酬水准低于市场水准。
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7 p! @6 \5 o& Q2 J/ E7 w 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。6 E, N- L+ H& a; _
5 j6 D. ?) Y# \# }4 O0 m1 V7 T 2、执薪不公，没有做到同工同酬。
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如果在企业中出现了同工不同酬，认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己的投入，降低努力程度，在极端的情况下将发展为辞职。如果这是一名普通的员工，他的做法给企业造成的损失可能不会太大，但有可能是公司的名声受损。如果这是一名优秀的员工或是一名高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给企业造成的损失将会不小。/ f! F1 j5 ^# J% x. i# w6 s
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3、劳逸不均，人力资源运用不当。6 q* ^9 i( F5 a& U
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如果一家企业中，有的员工一天到晚忙得连喘息的机会都没有，有的员工却无事可做，喝茶聊天，其薪酬管理系统肯定存在问题。长此以往，该公司的员工都将是牢骚满腹，造成内部不团结，影响士气。8 X$ K7 B" w. K ~4 i3 C
. m! Z- ~7 n" J7 Y6 J 4、管理层薪酬远远高于基层员工。
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如果出现这种情况，企业的主要干将即基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将回出现死气沉沉的局面。7 j0 ~: l6 y7 l1 N, ?( W0 j
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5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。3 _( c- r+ u# H m o* B0 h
7 Z: S. c) z, ^5 ?6 K% G" N 毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都会导致企业员工对企业的薪酬系统产生怀疑，以至不满。' g& X" ?% n8 p
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6、薪资拖延发放，计算经常出错误。
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不按时发放薪资，薪资计算经常出错，都会导致员工对公司的信用产生疑问，很可能使公司名誉遭受损失，也可能是外部投资者对该企业丧失信心。
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7、公司利润未能与员工适当分享。: [0 F8 \0 B) y
2 C2 ~- M: C, b 第一，分给员工的过少。这样可能会导致员工的不满， 影响员工工作的积极性； o# X/ D g. L/ a+ M
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第二，分给员工的过多，这样公司自身留取的盈余可能不能满足长远发展的需要，与前者相比，公司的损失更大。 & I. u4 p/ x% z, Z0 v
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-1 10:44 编辑
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楼主: 石红
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发表于 2009-4-17 12:37:00
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