对HR工作充满热情，但是不知道如何继续下去？

柠檬fairy

个人目前的工作状况不太理想，非常需要改善，请给位给给建议。 我是毕业后就进入现在的公司的，工作快两年了，所在部门是一个大公司下属事业部的行政人事部（工作内容包括行政、人事以及其他党务、后勤等一切杂事），但是部门除了部门领导，就我一个人，所以平日的工作内容很杂，人事、行政、领导秘书工作等等都要做，虽说是属于集团的人力资源系统，但因为行政的关系，每天大部分时间都花在那些紧急、繁杂的琐事上以及领导临时安排的各项工作上，那么对于人事方面呢，虽说是一锅端，各个模块都有接触到，可是都不够深入，只了解了流程、工具等，甚至可以说只停留在执行的层面，因为很多时候，可能因为人手不够的原因，在做某一项工作时，部门经理经常都是自己已经想好怎么做，只告诉我去做，我参与不了思考与决策的过程，即使提出疑问或想法也通常被否决，这样就很难体会到其中的精髓，虽然平日自己倒是也会看书，上网看资料，积极参加公司的培训，不懂的就问，但是这这样并不系统，基础的专业知识还是很缺乏的，而且我始终觉得实践是最重要的。 现在我觉得想改变工作的现状已经比较难了，但是对HR工作仍然抱有一如当初的热情，所以想从自身出发，想通过自己课余时间的努力来学一些相关的知识，我自己有考虑过想读HR的在职研究生，但对此朋友、家人考虑到企业认可度、时间精力、以及是否能真的学到东西等等很多问题，各有很多意见，致使我一时还没拿定主意，现在想请各位HR前辈给点建议。 另外，是否有别的比较系统或实用的学习方法可以推荐？ 谢谢。:)

天马行2009

你这种情况是一种通病。要改变必须从自身做起。如思维方式、工作方法等。工作虽然很杂有时还很乱，但这并不影响你的个人行为。如你的想法与领导相差很远，这应该说你在思考问题时没有全局性。作为下级，在思考领导需要决策的问题时，一定要有全局观念。在你的工作中，每一个阶段要有重点，准备突破什么。心中一定要有数。这样就不会茫然了。

歪脖儿树

个人建议，向领导反映情况，争取有别的有志于HR的同事加入；主动参加HR培训，让自己在处理人事问题上更专业；书写报告，建议人事与行政分离。

柠檬fairy

谢谢楼上的建议，对我有一定启发，确实我还没找到自己现阶段的重点，这是关键，确定了这一点才能有突破。多谢:)

柠檬fairy

谢谢楼上的建议，有提过几次申请加人，但目前看来短期内是无法实现。 关于自身HR知识的提升，还有什么好的建议吗？

86893606

慢慢来:)

胭脂泪

楼主，我们的遭遇是相同的，我不但做行政工作、兼领导的秘书、公司的项目申报、知识产权的管理.......。本人专业是秘书，但是更喜欢人力资源，也想向这个方面转变，同样找不到方向，共同努力了~~~~

水觅·清知

作为新手，我想很多人的经历和楼主差不多。大家要挺住。目前就是这样的形式。要想做专业专门的人力资源工作，一般的公司给不了。 楼主想系统学习人力资源建议考人力资源职业资格证书

歪脖儿树

楼上的这个建议很不错哦。考个证书，一有证明；二能提升。:D

柠檬fairy

谢谢楼上的建议，考个证书确实可以考虑，比起在职读研来说，短期一点，可行性较高。:)
前一阵又加了工作内容，连企管运营也要做了，这个又是从头开始的，所以更忙了，很久没来论坛了。
好在部门终于加了一个人！这两天重心又刚刚回来一点点，今天是又遇到难题了，所以又来充电和求助了。
看来这里不仅是学东西的地方，每次工作一遇到难题，除了跟朋友讨论，第一个就是想到这里了，看了一下午，还是有些收获的。