公告：迎五一，五项活动，送无限积分！快来看看！

乐心居

看来我来晚了，现就版主的热情及努力工作表示赞扬和感谢！ s; N, v9 ~# K% A回答问题啦：NO1：我是基本得不到积分，我们8：30才上班，晚上11：00早陪儿子睡觉了。 # p2 g w7 e; t7 N# {NO2：加油，争取得到更多评分的回帖 NO3：看运气，希望好运。 NO4：建议，也是我最想说的。现行的人力资源现况对HR对出更高的要求，除了工作技巧、工作流程及对人性的感悟外，懂法是所有工作的前提。很多HR程序流程制度都必须按法律流程来。因此，建议版主设几个置顶版块（或置顶帖），让大家把有关此类型的问题集中在一个置顶帖中，这样，大家讨论及查寻都方便。比如，有关假期的置顶帖中，大家可以就工伤假、婚丧假、产假、医疗期假等等是否有薪？法定天数？各公司做法等等做出讨论及回复。再比再设一个有关薪资的置顶帖，有关加班费及计算方法、各公司对每月36小时加班的处理方法、薪资结构的合理性等等拿来讨论。或者有关工伤的？工伤的认定流程？补偿标准？以及各公司的特殊案例，一起来讨论。这样，在一个置顶帖中，大家就一类问题可以集中讨论查阅，也方便新手或刚从事HR的从业者解惑学习。 以上只是建议！

moonduke

:D 这样也行阿？呵呵，肯定支持版主了哦。我个人觉得这个栏目最好整理一下08年国家新政策实施一年来的经典案例和人力资源部在工作中的具体实操措施，以达到互补长短，共同进步的目的

小树林子

班头： 9 u# r. {; n! O6 t" s6 P 我们的论坛要倡导发帖求助实行5w1h方法，Who What Why Where Which How的方法，将求助内容写得详实做到尽量反映实际情况，然后将求助的重点在最后写明白。 9 j4 x! R$ y+ _4 f1 z2 R 同样，回复的时候也要尽量做到同样的方法，最好能将法律条文、判例加上供大家学习参考。 预祝大家五一节快乐！

小树林子

这个建议太好了，不过版主同志就要受累点，可为了广大同学们的期盼就辛苦辛苦吧。

little..

感谢论坛的关怀！

果果01

 真的可以送积分吗，我也试试！希望版主会送我哟

cantong

这个论坛，只要有空，我们就来坐坐。互相学习，共同进步！

天马行2009

送不送不重要，高兴就行。