入职前，企业会有这样的要求？

南中国海

准备跳槽去一个小企业了，规模不大。 今天电话通知，入职时一定要有一个北京户口的担保人提供他的身份证和户口本，我第一次遇到这样的要求，不明白是否合理，企业这样的要求是为什么呢？ 先谢谢各位！:)

悟空·行者

不太合理，但这是现实，看你能否接受。 5 n) A' ~' F& o/ s

南中国海

我就不明白为什么！纳闷啊~~~

南中国海

顶一下。。。:(

蹲着玩尿泥

这类要求是违法的。单位不应要求员工提供担保，也不应扣押其证件。 建议你匿名举报。

南中国海

恩，，，我都犹豫要不要去了，，，听没意思的。。。:(

蹲着玩尿泥

呵呵，小公司很多地方都不正规，你可以考虑。

南中国海

我就是不明白，这么做企业的用意是什么。。。 6 z& Y: H! b# u: h版主大人，要是你，你会去吗？

蹲着玩尿泥

单位怕你突然离职，造成单位不确定的损失。 0 c4 n& k/ h1 z/ r% C要去还是不要去，要看你目前的实际情况。 3 f, ]. Y2 b* R+ [- l6 x 1、是否在职。仍然在职意味着没有收入和就业的压力，可以倾向不去。 8 o( x# P0 I2 C+ r; w$ k2、自身能力。如果你的能力足以支持你进入一家非常正规的公司，可以倾向不去。 3、职位和户籍。如果你从事的是财务等容易掌握单位重要财物的职位而你又不是当地户籍，则单位的要求可以理解（这是世人偏见，不是我偏见）。 4、职业和HR的关联性，还有职业发展。不知道你现在的职业，还有你的职业发展状况。如果是入行时间不长，且是HR，建议不要去。因为这样的单位给不了你什么。如果你入行很久，而且这家公司给你提供的职位较高，可以考虑。

leizaiqiang

虽然劳动合同法规定企业在招工时不得要求员工提供担保或扣押证件、收取保证金等。但现实中还是有一些企业会这样，主要是司机、出纳、会计等特殊岗位。企业这样的做法主要是减轻出现管理漏洞时的风险。例如，司机会不会将车开走啊？会计在离职后会不会反映公司的假帐问题，等等。 & J M% U( ~+ K: n% S: z* t从问题提出者的角度来说，我是建议你去的。因为你应该是想去。只要你能找到人为你担保，只要你认真做事，担保人并不会因此受到任何牵累。当然，去之前要了解这家企业的状况，有没有竞争力？该岗位有没有发展空间，值不值得去？都是要思考的。 # I( X3 f2 [1 z6 }2 @, C至于企业违法要求担保的事情，求职者是可以据理力争，也可以匿名举报，或者说在办理入职手续后来个录音因为没能提供担保停止录用而上诉引发2009年度人力资源管理一大新闻，都是可以的。但是笔者认为，这些都不值得。中国这种要求担保的违法企业仍有存在，不是这一家。在这种担保的情况下该企业也能够招聘到员工并保持发展，也说明该企业在某方面有他的优势。作为求职者，真想去就去，真不想去就不要去。随着法制的不断健全，和中国企业家管理意识的不断提升，这种违反的现象也会越来越少，因为市场已经不容许他存在（因为违法招不到人）。我们没有必要一个个去打假。打不完，也没这个精力。当务之急，还是找份合适的工作创造价值。