关于员工不胜任工作解除劳动合同的问题

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是这样的

行者悟空

1、考核制度制定的程序、内容是否合法，制度制定后是否告知员工？ & F" h% b0 h' Q$ w& @2、业绩不佳的定义是什么？是否等同于不胜任岗位？员工是否知晓业绩不佳的后果？业绩不佳有无事实和数据作为依据？ 3、调整岗位须劳资双方协商一致。在此，如果公司有规定业绩不佳可以由公司调配岗位，则公司须履行告知义务，采取书面的岗位调动通知单形式，让员工签收。 6 N ^: G8 |% q! C4 D4 [/ Y, s4 s4、如果员工不签收的话可以口头告知，口头告知可以录音；再者可以采取公告送达，因为员工目前还在公司上班，可以在公司门口或者显示栏公告并做好取证。 * _2 F2 G9 B: {# t4 _; T% D

享享

我这个月就遇到员工合同到期公司提前一个发人事通知，公司不再与员工续签，员工却拒绝签字，不想离开企业的问题。

angelee

现在做HR，真是难啊

飞虾

foxmail的做法很值得借鉴，新员工入职或者老员工调换到某个新岗位，可以先和员工签订该岗位的绩效合同，约定清楚绩效需达到什么程度，达不到怎么处理等等；不能达到的时候公司需进行岗位胜任的相关培训；若培训之后，仍然不能胜任，则按照相关的约定进行处理；员工拒绝接受处理的，再按公司的相关规定处理。 我们在签订劳动合同约定岗位的时候，一般只约定职务序列，这样在调岗的时候就不会有太大的阻力。