如何应用末位淘汰？

王群山

如何应用末位淘汰？

      

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    末位淘汰不一定适合所有的企业，但可能会适合你的公司。特别是以年轻人为主或熟练工种的公司。若实行末位淘汰，需要注意以下三点：
    一、事先签订好劳动合同：公司要与员工事先签订好劳动合同，对末位淘汰要作为补充条款，特别约定，并双方认可。像交通管理一样，事先要画好黄线，撞线必罚，不要事后再算账。
    二、开展末位员工培训换岗：对末位淘汰的员工，不要一下除名，要给出培训上岗、一次转岗的机会。要根据员工的特长选择合适的岗位，个高的打篮球，脚灵的踢足球，只要是通过公司正式面试进来的人，可以说没有废人，废人你也不会要，要了，你这个HR就变成废人了，因此只有被放错地方的人才。
    三、按《劳动法》进行办理:末位淘汰要遵照《劳动法》办理，对确实不适合本公司工作业务的员工，要好言相劝，向其他公司积极推荐，并给于适当的补偿。争取做到好合好散！

rxy111666

学习了，不过建议末位淘汰最好不要写进劳动合同，容易引起争议或麻烦。

bdqnlinhrm

谢谢楼主赐教了。 & Q0 \( O6 I1 D) f' Z( h) `) J这个地址可以下载各种经营管理类资料，也还不错的。 5 |2 O9 j. W# S# g- M$ H: F[url=http://know.studown.cn/dirlist/10005/a91327d04641a59fb1ee9ed427c9912d.htm?popid=bdqnlinhrm]http://know.studown.cn/dirlist/10005/a91327d04641a59fb1ee9ed427c9912d.htm?popid=bdqnlinhrm[/url] / y2 b6 v# \0 O

中兴财

按照法律办事就不会有问题

商学院

末位淘汰总的来说还是比较好的，但如果在合同上就写上，就是再优秀的人都会慌。

siu

末位淘汰最好就是以；另外的形式，在公司的规章制度中表现，不然，吃官司都可以吃饱了

紫兴

末位淘汰写入合同本身不合法。写有无效。 因为末位不代表不胜任岗位。 有可能这个部门所有的人都很优秀。一些岗位只有一个人又如何比较？

麦兜HR

感谢分享

泠泠2003

按照法律办事绝对不会错！不是不能应用末尾淘汰，劳动合同法也不是不允许开除员工，但是要让员工有合法的保障就行！

特林

末位淘汰不如改为莫为关注