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楼主: 可君

部门考核还是对部门负责人考核？

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雷人法则

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21楼

发表于 2009-5-27 15:22:00 |只看该作者

回复: 部门考核还是对部门负责人考核？

对部门考核的结果可用作部门负责人绩效结果的评价

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宝装屏风

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22楼

发表于 2009-5-30 22:27:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

受益匪浅，谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sword98

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23楼

发表于 2009-6-1 17:15:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

学习了，明白了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xiaobei0209

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24楼

发表于 2009-6-2 16:47:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

谢谢四楼，讲的很清楚

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labolzhe

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25楼

发表于 2009-6-8 21:10:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

做人力资源其实主要是做绩效管理

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zhanglichaommg

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26楼

发表于 2009-7-29 11:00:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

目前也正在做部门考核。因为我们是市属公司，所以有省级公司指标可以分解。我基本上是把省级公司对我们的考核分解到各个部门。但是有时候也比较困惑，比如说我将应收账款周转率分配给财务部，但是又觉得这个可能是公司市场部对该指标也应该承担责任，所以还是比较困惑的。忘有高人可以指点一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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游泳池的鱼

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27楼

发表于 2009-11-18 15:03:00 |只看该作者

回复：部门考核还是对部门负责人考核？

正在学习。呵呵

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