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《用人解密》————（6）

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胜任力测评    

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楼主
发表于 2009-4-24 11:53:00 |只看该作者 |倒序浏览


由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》

) c H* I' d0 |3 W# ~3 O+ B

《用人解密》————（6）

) [; E9 k5 o) q, Y/ u


徐经理是公司里面大家公认的有能力、工作主动性高、业绩好的经理。公司希望以徐经理为模板，招聘到相关营销能力、工作价值观、职位性格与徐经理类似的人才，这样企业可以迅速形成一个有共同价值观的营销团队。

, f) p& U/ ]9 P/ K- N+ i7 G

从上图可以看出，虽然张经理的“给予明确的信息、时间排序与管理、关系建立与维系”的能力很高（满分100）。但是这个企业需要能力维度是“给予明确的信息、风险衡量与决策、成本意识与绩效、时间排序与管理”。张经理的风险意识和成本意识太差了，从营销能力上，张经理不符合这家企业的要求。

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沙发
发表于 2009-4-25 19:05:00 |只看该作者

回复：《用人解密》————（6）

:D :D :D ······
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2009-4-25 19:06:00 |只看该作者

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:D :Z :Z :D :D
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhenwei76    

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地板
发表于 2009-4-28 22:14:00 |只看该作者

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设么万一5 c$ H" j- U) I, s/ N0 S 关高？
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artych    

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5楼
发表于 2009-4-29 11:48:00 |只看该作者

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