人力资源认证怎么考？

我的野蛮女友

[quote]以下是引用海棠在2002-9-4 17:01:41的发言 **************[/quote] 人力资源管理专业的学生也要考吗 没那个证就不准工作了吗 我没那个证 我干得就不行吗 我坚决不考 我会失业吗 我认为人力资源管理专业的学生不必去考那个证 从小学到大学，我们一直在对付考试 难道工作了，我们还要受那种煎熬 再说一个人的能力不是考出来的 而是学出来的，是锻炼出来的

???

请中人网将相关资料挂在网上，谢谢！

尘峰

大彪

人力资源管理的从业人员需要具备一定的知识结构、品行素质和实际能力。考证是对人力资源管理者资质的一种考核、评价和认证。这对于规范专业化管理，引导职业人员和行业的健康发展，促进整个社会，特别是企业界对人力资源管理的重视具有重要意义。要使考证制度有效充分的发挥其作用，关键是其制度的科学性、合理性、公正性和适用性。也具体体现考试的内容、方式是否真正能够考出实际水平和能力。这需要有关部门和人力资源管理专家认真研究和策划，推出一套科学有效的制度和办法来。 欢迎指教和探讨。

晴空万里

寒月梅花

欢乐宋

奇怪，我这个帖子怎么跑到这里来了？好象今天好多帖子都来了一个大转移。也好，让更多的人关注它，也希望了解的朋友给大家一些信息！：）

陈酒

职业资格证书，通常是由劳动部门颁发的。 职业资格证书制度在外国已经发展了很多年，我国是刚刚引进的，而且发展很快。 外国的职业资格证书已经形成了一套规范的体系，比如，有一套职业档案与之配套，员工如果违反竞业禁止等规定，就可能被吊销职业资格证书。 相反，国内的职业资格证书单纯是考一个本，而且费用较高，没有任何服务项目。 人力资源方面，有高级、中级、初级和员之分，如果早点考，可以争取拿到高级证书，当然，考了也未必会有用，因为这个高级的考试难度不高，不能体现水平和能力。

丽普

我的邮件是：hzsongm@sohu.com

大老鼠

我这辈子最不喜欢考试啦！