人力资源认证怎么考？

奔跑

《企业人力资源管理人员》国家职业标准于２００１年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通行。“企业人力资源管理人员系列课程”是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。培训课程分四级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。 考试和证书 考试方式采取知识鉴定和技能鉴定相结合，分两场考试，鉴定时间灵活。根据中华人民共和国劳动和社会保障部制定的职业标准进行鉴定。鉴定通过后获得中华人民共和国职业资格证书，全国通用。 培训目标与课程设置 学习人力资源管理职业伦理和规范，恪守职业道德，了解相关学科的劳动经济学、统计学、计算机和写作知识；掌握人力资源管理相关知识，熟悉人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系等基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论和方法收集数据，分析并起草企业人力资源管理制度，有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；提出计划方案改进企业现有人力资源管理制度中不合理的方面。根据不同的考核人员与级别提出不同的考核要求。 课程设置（四级） 课时 课程设置（三级） 课时 基本知识 16 基本知识 12 人力资源规划 20 人力资源规划 20 人力资源的获取和准备 40 人力资源的获取和准备 28 人力资源的评价和开发 28 人力资源的评价和开发 28 人力资源的报酬 36 人力资源的报酬 32 总课时 140 总课时 120 入学条件 四级：1．具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 2．具有高中学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上。 三级：1．取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 2．有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 3．取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 4．具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。 教师和教材 中心的教师分别来自大型企业集团的最高管理岗位和国内知名大学（如交通大学、复旦大学等）的工商管理学院的著名教授，教材采用权威而实用的经营管理类书籍并结合教师的讲义。 联系电话: (上海) 恒丰路:021-51013288 西藏南路:021-63080007 (南京) 新街口:025-4705571\4705557

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CAC

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小人物才仔

现在正在举行一个助理人力师的培训班,而且已经开始了一个多星期.

西门吹雪

我上个月就在深圳一家培训中心上课了,现属第二期,学费1448元,12个课时,加教材和报考费等.但是教学环境之差,想想上大学时上公共课时的情节就知道了.两三百号人在一个教室挤在一个教室里，估计只有一半人能听见并能看见老师那种。听说老师都是某某大学的专家教授等来上课,但都是照书念的,有些连普通话都讲不好呢,这个培训效果就可想而知了,我们这期的同学们都在大呼上当,要求退钱，不知前期的同学是怎样一个心态. 本来我来上课的主要目的不是拿证来的,是希望老师能带给我一些新的思想新的管理思路,结果呢？失望到底！ 所以希望大家以后在选择培训机构时交钱之前一定要考察清楚,再三比较并约法三章才能去不然,到头来是浪费时间金钱和精力. 现在深圳劳动局也在搞这个,好像现在也在培训吧.