人力资源认证怎么考？

黑色郁金香

中国人力资源开发研究会"注册人力资源管理师"项目的培训,似乎参加培训即可拿到证书，每个模块也只有两天的培训，能有多少内容？该注册人力资源管理师证书在多大范围内得到认可？ 哪位能告诉我

海天一笑

haiger

www.51labour.com 有很多论文、管理工具下载（免费） 其中的“人力资源管理论坛”比较少人去 所以是大家讨论的好地方哦！ 我已经注册了大家快来呀

欣然

每一个考试都要必须经过培训，而培训似乎要价都不低，好象就专门为了赚钱似的。 难道就没有考虑大家的自学能力吗？ 真无奈啊。

天骄雷电

bychance

上个月，我曾接到这样一个电话，是由省劳动保障厅下属的一家培训实体打来的。告诉我们有关于人力资源师考试的问题。它是一期一期轮着来。先培训后考试，还必须参加他们组织的培训，整个费用不低。具体电话当时给了我部经理了，未做备份。仅提供一个线索，不知对山东的朋友是否有帮助。

天骄雷电

成高人发〔2003〕1号 关于对企业人力资源管理人员实行持证上岗和进行国家职业资格鉴定的有关事宜的通知 区内各企业： 为适应社会经济发展对企业人力资源管理人才的需求，提高从业人员的素质，大力推行国家职业资格证书制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《招用技术工种从业人员规定》等有关法律法规的要求，现结合高新区实际，就有关事项通知如下： 各企业新招人力资源管理人员必须从已取得“职业资格证书”的人员中录用，对于未取得“职业资格证书”而已在岗的人员，企业应按照国家职业标准安排在岗培训，通过职业技能鉴定取得“职业资格证书”。职业资格证书制度是国际上通行的一种对技术技能型人才的资格认证制度。 高新区劳动监察队将对区内企业执行情况进行定期或不定期监察。若发现应持“职业资格证书”的有关从业人员无证上岗，则将按照有关规定对相关企业进行处罚，并且该企业的“劳动保障年检”为不合格。 一、鉴定对象 企业人力资源管理人员，指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 二、培训内容和方式 企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 按照相应等级的要求采取教师面授，理论联系实际的方式对企业人力资源管理人员开展职业道德基本知识、劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识和写作知识等方面的培训。 三、鉴定内容和方式 企业人力资源管理人员鉴定内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能考试。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行论文答辩和综合评审。 对鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》。 四、收费标准 按财政、物价部门的有关文件规定执行。 五、报名事宜 报名时间：2003年2月10日至2月14日 9：00—17：00； 报名地点：劳动和社会保障处（创业路18号高新大厦5楼） 联系电话：85193801　 联系人：周欣 报名要求：持本人毕业证（原件、复印件一份）、身份证（原件、复印件一份）、单位证明、近期一寸彩色照片四张。 成都高新区人事劳动和社会保障局 二○○三年一月三日 主题词：企业人力资源管理 职业资格 鉴定 通知 成都高新区人事劳动和社会保障局 2003年1月3日印发 （共印100份）

北雁南飞

谢谢“ 天骄雷电”！终于等到成都的消息了哈！

峰哥

人事部和劳动部曾经主办过人力资源管理师以及高级人力资源管理师的职业资格培训班,但我因为工作忙,没有参加上,今年不知道还会不会有.我觉得职业资格认证是必要的,也是将来发展的趋势,但目前是不是符合中国国情还应拭目以待.

天骄雷电