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三期是指孕期、产假、哺乳期。
孕期好理解，怀孕期间都叫孕期。大体上说10月怀胎，这个是俗语，实际上，一般女性怀孕40周（280天）胎儿就成熟了，40周严格来讲不满10个月。但实践中这个具体时间就因人而异了，有的怀孕9个月就生了，孕期就是9个月，有的怀孕时间短一点，怀孕7个多月就生了（早产），孕期就是7个多月，有的怀孕时间长一点，怀孕10个月就生了，这个孕期就是10个月。还有的怀孕更长一点，怀孕11个月才生的，这个是不可能的，一般孕妇要怀10个月还不能生产的，心理早就着急了，早做检查，早剖腹产了，呵呵。
产期就是休产假的期间，这个休产假的具体时间，国家有规定。国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”这里的难产也就是剖腹产或Ⅲ度会阴破裂者。另外，因产前休假15天，因此，生产前的15天的怀孕期间就不光是孕期，也是产假期了。实践中，女职工也是提前一定的时间休产假，作好准备，迎接新BB的到来。
以上是产假的普遍规定，各地还执行各地的具体规定，如深圳，按照《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定：生育时遇有难产的可增加产假三十天（这里就比国家的规定多了15天）。按照《广东省计划生育条例》的规定，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。实行晚育者，增加产假十五日。
另外，如果女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
12楼的问题就是单位对产假有具体的规章制度的规定，这里，首先规章制度一定要合法，如国家规定的产假是90天，你单位只规定了80天的，这就属于不合法了。规章不合法的，员工可依据劳动合同法第38条之“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同”规定提出解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。当然，规章制度违法的（天数不足国家、各省市的规定），实践中还是按照国家或各省市的规定执行具体的产假天数。另外，如果规章制度规定的产假天数超过国家或各省市的规定的，那么就执行单位的规章制度规定的产假天数。理由是：既然单位有规章制度规定了比国家的规定还要优惠的产假期间
，这个可以视为单位的一项福利，因此，单位的女职工有权享受单位的福利。
哺乳期就是哺乳的周期，《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间。因此，哺乳期到BB满一周岁时结束。BB满一周岁的时间包含了产期和哺乳期。也就是说1年减去产假的时间，剩余的就是哺乳期的时间。
这样子，往粗了说，三期的时间就是10月怀胎+BB满一周岁（12个月）=22个月。
另外，再明确一下，如果单位跟三期女工协商一致解除劳动合同的，可以不用支付三期期间的工资待遇，只要支付经济补偿金就好。
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最后，指教是在下万万不敢承受的，只能说与诸兄共同探讨、共同提高。 | 
楼主: 深圳湘湘
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发表于 2009-4-27 16:07:00
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