许三多和成才，你录用一个？

坦然飞

一部《士兵突击》在全国内引发大讨论，如何评价许三多和成才，公说公有理，婆说婆有理，众说纷纭。简历如下：

  许三多：文化不高，傻实诚，一根筋，有朴素的报恩思想，滴水之恩，当涌泉相报。有吃苦精神，自己和自己较劲，把各项工作都做到最好。令行禁止，按条列做，绝不弄虚作假，领导在与不在一个样。珍惜来之不易的机会，叫干什么，就拼尽全力干好什么，每天都进步一点点，成为军中的“业务尖子”。

  成才：人很聪明，有远大理想，想当将军。思想灵活，应变能力强，紧跟潮流走，会选择机遇与平台。奉行“关系比技能更重要”，注重人际关系，善于与人沟通，业务能力差些。

  假如你是HR,要留用其中一人，你会选中谁？

星愿

看招什么职位，不同职位需求的标准也不一样

星星湖

不同职位招人不一样，但是明确一点你们那没有史今这样卓越的辅导人千万别找许三多，要不你们公司就乱了套了。

西藏2046

具体情况具体分析,如果这样就有个结果,那工作就很简单. 很多事情不是是黑就是白的那样的.

天马行2009

去看看电视剧《射雕英雄传》中的郭大侠和杨过吧。

小小个

我也赞同，要看企业招聘什么样的职位吧，职位不一样要求也会不一样。

rxy111666

不同的职位对性格的要求不同，当然不能一概而论。如果做营销工作，许三多的优势就没有成才显著，而如果做生产，许三多也许是个好员工。

rxy111666

还有像楼上说的一样，没有史今，不会有许三多，所以在企业里导师和管理者带队伍和人才培养的能力很重要，没有好的导师和人才培养机制，是不可能产生像许三多这样的明星的，在企业里，一般的管理者不会用许三多这样的人，但是老板可能喜欢。