应届毕业生的背景调查应该如何做？

adaicq0918

校招的高峰期过去了，招人的企业也基本人员定向了，随之而来的是背景调查。
据本人了解，不少企业只针对中高级人才做背景调查，网上这方面的资料也比较多，主要是侧重工作经历，在职期间的个人品德及业绩等。那么，针对应届毕业生，由于他们的经历比较单纯，我们的背景调查又应该侧重哪些方面呢？

bj-hr

应届生需要背景调查吗？如果要做，那可能就是核定其所提交的各种材料的真实性，如成绩单、外语证、计算机证、获奖证书、所作项目及实习经历等。 个别情况下，可能会出现专业名称不符甚至院校名称不符等情况。

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同上，应届生，呵呵，没啥好调查的 一般你就相信学校的东西就好了

天马行2009

分硬件和软件二方面。硬件指：学历、学位、英语、计算机及一些上岗位证书。软件指：平时成绩、人品、同学关系等等。