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《用人解密》————（10）

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胜任力测评    

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楼主
发表于 2009-5-4 11:25:00 |只看该作者 |倒序浏览


由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》

《用人解密》————（10）

那么我们看看应聘的张经理和在职的优秀员工徐经理，在工作价值观上有何不同

呢？
从上图可以看出，徐经理在“主张团队负责任  主张领导负责任”对比维度中，

80％的权重赞成“主张领导负责任”；在“主张组织培养优先  主张个人能力优

先” 对比维度中，70％的权重赞成“主张个人能力优先”；在“主张结果型管理 

主张过程型管理”、在“主张周密计划实施 主张个人灵活发挥” 对比维度中，

主张各权重平衡。
张经理的工作价值观在““主张团队负责任  主张领导负责任”对比维度中，60

％的权重赞成“主张团队负责任”；在“主张组织培养优先  主张个人能力优

先” 对比维度中，70％的权重赞成“主张组织培养优先”。
张经理的工作价值观与徐经理的工作价值观恰好相反。

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东篱先生    

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发表于 2009-5-4 12:25:00 |只看该作者

回复：《用人解密》————（10）

用人测评究竟能给企业带来多大收益？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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人资天堂    

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发表于 2009-5-4 16:11:00 |只看该作者

回复：《用人解密》————（10）

写的什么呀，没有看明白哟，是打广告不？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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胜任力测评    

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发表于 2009-5-5 09:54:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 东篱先生 的帖子

祥细内容登陆我们网：[url]www.pin8.com[/url]下载资料看。或致电：18913962161
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scalefish    

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发表于 2009-5-6 13:54:00 |只看该作者

回复：《用人解密》————（10）

什么意思？我也没看明白
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wangzhichao    

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发表于 2009-10-6 16:23:00 |只看该作者

回复：《用人解密》————（10）

xcfmh,ljk;.kj/'lk'
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