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公司要求做同行业中的从业人员调查，从何入手？?

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-4 14:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好！

公司是做商场零售行业的，现在公司要求做一份同行业公司中高层管理岗位的个人资料例如：名称、年龄、文化程度、性别、社会大致关系、薪金收入等。

但现在一时不知如何下手，以何种方式调查才能有收获，期待大家的指教，谢谢！

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苏门风

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书生

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沙发

发表于 2009-5-4 18:03:00 |只看该作者

回复：公司要求做同行业中的从业人员调查，从何入手？

我公司也需要进行同行业薪酬调查，不知从何入手:(

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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奔奔2009

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板凳

发表于 2009-5-4 21:41:00 |只看该作者

回复：公司要求做同行业中的从业人员调查，从何入手？

这个在各个单位（企业）里都是作为保密资料处理的。呵呵，如果有统一的机构负责进行统一的监督管理就会解决这个问题。举个例子吧，比如经常会看到银行协会的报表，就是这个意思。个人想弄出来还要很准确的话，很难......

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无名天地

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地板

发表于 2009-5-7 14:26:00 |只看该作者

回复：公司要求做同行业中的从业人员调查，从何入手？

单个单位想做这样的资料文件很难，如果你们是想挖人的话，在准备这些资料时建议不要自己出面去做。

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老金看法

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5楼

发表于 2009-5-8 14:11:00 |只看该作者

回复：公司要求做同行业中的从业人员调查，从何入手？?

一、公司介绍资料上搜寻，比如有些公司网站上会发布企业报或刊物，上面什么领导讲话介绍之类的，就可以留意记录下来——一般内刊都会把主要领导的照片啊、讲话啊以及先进人物做介绍滴，理由：看穿不要说穿！二、网站上一些公开信息，这个大家都说过了。三、面试（尤其是面试这些目标企业跳槽出来的人），巧妙运用技巧就可以套问了，而且，嘿嘿，问一个面试者可以知道一批人。四、政府劳保部门公开的社会工资值。虽然水分太多，但是起码也是一个数据标准，而且老金认为越是底层的职工数据越有效果，越是中高层的越不靠谱。呵呵。其他，您再慢慢考虑。:# 不好再说了

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