医疗期内员工到别的单位工作怎么办？

ding521

看了很多hr的回复，感觉有时候我们hr太职业化了，屁股决定脑袋，在医疗期内，按照规章制度给员工发薪水，去管理；如果对于个人拿的医疗证明有怀疑，可以指定医院，单位出钱去检查，符合条件的，就大大方方的让员工享受医疗期，至于员工个人在此期间去干私活，我个人认为，只要对方单位没异议，由他去吧，你管那么多干什么，医疗期结束了，正常处理不就行了。如果说双重劳动关系，伤害的是另外一个单位。 & m! e2 r9 ? S: j- R( V" d所以，做hr的不要太职业病，看看很多hr的回复，真是汗颜，作为hr真的应该那么......？

不良资产

不同意您的看法
不是太职业化，而是很多时候是上级或者人力成本的压力，是压力造成的职业化，如果企业不控制用人成本，那我们也乐意做好人，做善人。
如果员工得病，企业就会想办法将他辞掉，而且他以病休为名拿者本企业的薪水从事其他工作，这样的员工不杀一儆百，会造成更多的损失和管理混乱局面，尤其是非常时期
那么如何辞退呢？只能找些理由了

ding521

一方面，控制成本无可厚非，将不能给公司带来收入利润的员工清除出员工队伍也是完全正确的，但是，这些都是要有前提的，我想，任何一个国家的劳动立法都会考虑企业和员工的利益，这两年的中国更是如此，保障劳动者的合法权益也是维护社会稳定的一个重要方面，而且也是企业应尽的社会责任，所以，应该按照规定给员工享受医疗期的权利，而且医疗期期间辞退员工需要很苛刻的条件；
   另一方面，换个角度考虑，员工在医疗期期间去别单位工作，也可能有苦衷，比如：缺钱，为了弥补看病需要的一些费用而去做兼职，从人道上考虑也可以理解的。
   我想说的主要是第一个方面，企业要承担社会责任，员工的相关权利企业不能剥夺。

cowboykiki

找律师去做个见证。怎么你们的劳动合同书里连个医疗期管理的规定都没有啊？

tangwenxiu

不良资产的解释很好！

5精灵

1.可以协商解决 6 l9 D) G4 p& n- w8 O2.若协商不成，新用人单位和劳动者都有责任。也就是同一个劳动者不能同时与两家用人单位监理劳动关系！

avenzhang

劳动合同中应该有相关的规定，按规定办事。

安娜卡列妮娜

按规章制度办事。

安娜卡列妮娜

按规章制度办事。

非常人贩

1、与该员工沟通，直接告知该员工公司知道他目前的状况，看他什么态度。 : J( f: C! |' v5 c# @' E: t8 K2、若该员工讲理，一般会提出辞职。 3、若该员工属于不讲理，死不承认，赖着不走。直接申请劳动仲裁，要求该员工与其服务的企业承担相应赔偿责任。 2 ^, k2 g# g! n- T( a* }; f, @4、至于证据应该比较简单：该公司的工资支付单据。