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是否应该支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金？

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苏门风    

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发表于 2009-5-4 16:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

某单位员工在2008年3月在工作过程中受伤被认定为工伤并被鉴定为10级伤残，单位按《工伤保险条例》落实了该职工相关工伤待遇。2009年2月该员工主动提出辞职并要求支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。请问单位是否应该支付上述待遇。

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沙发
发表于 2009-5-4 16:45:00 |只看该作者

回复：是否应该支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金？

这种情况当然要给6 t: K$ C; @ n3 L7 O: {/ q2 z' f; ^ 补偿金也很难规避: { D: n# ^+ k9 S0 _$ a& g/ ?% e 因为员工辞职报告上并不一定写明是完全出于自愿辞职的字样，当劳动仲裁时，很难判断双方是协商解除合同还是员工自愿辞职，既然员工提出补偿要求，就非其自愿，而属于协商辞职。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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苏门风    

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发表于 2009-7-9 10:17:00 |只看该作者 |楼主

回复：是否应该支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金？

这个已另谋到职业，是他主动要求辞职并写有书面的辞职申请书。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2009-7-13 16:09:00 |只看该作者

回复：是否应该支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金？

是！协商一下！
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