请各位大哥大姐帮个忙？十万火急！！！！

minibench

:+ 我是大学本科学机械的，07年11月进入南京一家公司，说是试用期3个月，后来因为我档案到08年5月才转过来，单位就到08年5月才和我签订劳动合同（单位说档案不但单位不给签合同），在这使用的半年之内只给我发每月2500的现金，社保什么都没有，现在刚满一年，我自己也不想干了，前近几天单位领导主动找我说不和我续签合同了（只是口头通知，没书面通知），我也正好不想干了。现在我有一下几个问题要咨询下：
1.试用期没交社保，按劳动法，能否让公司赔偿我双倍工资，也就是现在赔偿我2500*6的工资。
2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！
3.我在这1年工作中，加班几乎天天都有，周末节假日也要加班，我的工资只是基本工资850加上绩效工资两部分，没加班费，我想问下能否让公司赔偿我加班费？
注明一点：关于1的问题，我现在找不到证据怎么办？

小弟十万火急，请各位帮小弟解答下，在这感激不尽！！！！

天马行2009

工资单也是证据呀。

gloria0593

对啊，工资单也是证据的

凡人GS

1、保险的举证由公司完成，合同的举证也要公司完成，任何理由都与合同签署没有关系； 1 [; ~0 a' D7 j- [& T( s2、针对08年1月-5月的工资，公司应该双倍赔付； . i* T+ \2 c# a4 c3、工资的项目包括基本工资、绩效工资、奖金、福利物资等； ) b1 l0 A" ~2 U; a+ q8 ^4、社保是必须缴纳的，可以要求公司补交或者以现金折算给你；至于基数，各地有约定，社保基数核算社保局查的并不严格； 8 z" M4 [. c% X1 B: x$ N' J: A5、加班得看你是因为什么而加班？因为劳动效率低，拖延劳动时间？还是工作出现错漏，要利用休息日修改？还是因为公司原因，需要加班？并非你周末呆在公司，公司就要支付加班费。 作为应届毕业生，公司培养你一年多，到期没有续约，更多可能要分析自身的原因。除非企业不景气，否则一定不会把自己辛苦培养的新生力量放走。 6 ~6 L! j% w& j( l再有，针对企业不规范的做法，建议你和HR协调，由公司赔偿，可以协商解决，对簿公堂耗时耗力，好歹也是老东家，没有必要非要撕破脸。 作为踏入社会的第一个工作岗位，希望你能够在未来的回忆中多一些美好的记忆。 3 k. X& ?! x6 ~ [+ U% U7 G题外话：大学本科，机械专业，试用期2500真的不低了。 “知足常乐”“心怀感激” 祝一切顺利！

simpl2008

支持楼上观点

凡人GS

别忙着支持，关于双倍补偿，有一点补充，第一个月是可以免除双倍补偿的。

zzdlhr

2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！ + u. E( f9 x) G+ S: r6 F社保缴纳基数是根据上年度职工的年收入合计来确定的，而你在07年度只有二个月工资，公司按1396给你缴纳是合情合理的，这点你不会得到赔偿的。试用期内公司应为你交社保，这点可以让公司补缴。 9 s5 T$ L& j7 I Q; m% j7 L/ z 2500的工资确实不低了，不知道你处于什么地区。 ( S4 ]" \+ b |0 ]! l) S 不与你签订合同，是公司违反劳动合同法，可以双倍赔偿。 除了这一点，感觉你公司还是比较正规的。 ' }$ J1 i; N% i! I6 Y" X6 q 公司不与你续签，你也要想想自身的问题。

bigpet

1.试用期没交社保，按劳动法，能否让公司赔偿我双倍工资，也就是现在赔偿我2500*6的工资。 ( r! g( L5 U- S1 B3 c——有工资条嘛？有的话就可以作为证据。 ( k% _8 o% ?! B4 [3 \2 l0 {. d 2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！ 0 _( B$ @8 d6 Y——这个不会，留给高人回答 ! b& v) H! G+ B' z" b 3.我在这1年工作中，加班几乎天天都有，周末节假日也要加班，我的工资只是基本工资850加上绩效工资两部分，没加班费，我想问下能否让公司赔偿我加班费？ 6 R0 k2 k( S* Q/ P# m8 V' _* e——同样，有上下班时间的证明嘛？例如打卡，考勤记录之类的，如果有就可以作为补偿加班费的证据。

jane_6374

1.试用期没交社保，按劳动法，能否让公司赔偿我双倍工资，也就是现在赔偿我2500*6的工资。 5 H: Q$ `9 i. g/ m档案是08年5月到的，想问一下楼主是不是08年7月的毕业生？如果是的话，07年11月到08年5月应该算实习期的。 i" ^! a: t0 @如果07年11月你已经毕业了，那么公司在前半年未与你签订劳动合同，未交社保，你是可以要求双倍工资和补交社保的。至于证据，工资条、考勤卡或是其它同事的口头证明都是证据。 2 S) s- v0 ?% D; j% d 2.我平时的社保什么的都是按最低标准1396交的，没按照我的实际工资交，我能否让公司赔偿我，怎么赔我现在不知道，往大家指教！ ; I; _8 C0 y& V2 k: N可以申请劳动仲裁，要求公司补交。 & a( r9 g& b' K( j& S+ B) d 3.我在这1年工作中，加班几乎天天都有，周末节假日也要加班，我的工资只是基本工资850加上绩效工资两部分，没加班费，我想问下能否让公司赔偿我加班费？ 当然可以要求公司支付加班费，前提是这些加班有考勤卡或其它证据来证明。

lovingspam

楼上果然很细腻，分析的不错。