我做的公司十周年系列活动,请大家就可行性给点意见.

lrawrance

序号	项目	预算费用	备注
1	纪念品	9000.00
2	纪念T恤衫	2000.00
3	趣味运动会	1000.00
4	文艺晚会	15000.00
5	纪念报刊	400.00
6	合计	27400.00

活动一：十周年有奖征文活动

◆    活动宗旨

以公司十周年纪念征文为题材，激发大家热爱公司，关心公司的发展，展望公司美好的前景及个人来杭州的奋斗历程等为题材，增强凝聚力和向心力，构建和谐的工作氛围。

◆    活动主题：《我心中的**》《我与**共成长、同发展》有奖征文活动

◆    组织单位：公司行政部

◆    参与人员：公司全体人员

◆    投稿体裁：不限，以散文、诗歌、记事等多种形式，可涉及企业文化、发展历程、行业动态、行业走向和前景等各个方面；以自已亲身经历或感受抒发自己的情感，字数在2000字以内，内容积极向上。

◆    投稿时间 ： 2009年5月10日——2009年6月30日

◆    奖项设置：凡是参与人员，都设有奖品，并评出最佳优秀作品，对优秀征文公司将在内部OA论坛上及《***十周年简报》上刊登，精选文章在公司庆祝十周年文艺晚会上演讲。

◆    评选日期：2009年7月1日——2009年7月10日

◆    公布颁奖日期：2009年7月13日

 

活动之二：**十周年趣味运动会

◆     主题：锻炼→健康→快乐（你我他）

◆     目的：丰富员工业余生活，促进员工身心健康，展现员工活力，增加团队精神和工作凝聚力。

◆     参加对象：全体职工

◆     时间：2009年6月（待定）

◆     地点：某学校操场（待定）

◆     费用：场地费+道具费+奖品费1000元

 

定做文化衫，定做十周年纪念品

◆    时间：T恤----2009年趣味运动会前（便于运动会统一服装）

        纪念品-----2009年7月10前（答谢客户，奖励员工，留做纪念）

◆    预算费用

T恤   20元×100件=2000元

纪念品   18元×500件=9000元

 

 

活动之三：欢庆周年文艺活动方案

活动宗旨：为庆祝公司十周年，弘扬公司企业文化、增强公司团队凝聚力，答谢全体职员工的辛劳付出，给大家一个展示自我风采的舞台，特拟举行“               ”为主题——2009年十周年纪念文艺晚会活动。

活动主题：欢庆十周年文艺晚会

活动思路：弘扬企业与员工心连心，营造融洽的企业文化氛围，共同宣扬公司风采和公司的精神风貌，体现人与人之间真挚的关爱。
活动原则：本次晚会，主要以喜闻乐见、以小映大的形式表现出全体同仁在公司工作、生活的精神风茂，以娱乐来自大家，大家共同娱乐的方式进行此次晚会活动，各部门携手共同参与。

二、活动时间：

本次活动时间从2006年11月1日开始至12月31日结束，共进行61天。（暂定）
时间段为：

1、6月1日-6月10日为：晚会节目报名、筹备阶段；
2、6月11日-6月30日为：晚会节目选拔、运行阶段；
3、7月1日-7月10日为：晚会节目确定、排练、彩排、演出阶段。

4、关于对演出节目的有关说明：节目题材不限，长短不拘，但在内容与形式上必须独立完整；节目的种类为小品、音乐剧、歌曲、舞蹈、戏曲、器乐演奏等。

◆    时间：2009年7月13日下午14：30----17：00

◆    地点：某宾馆会场（待定）

◆    参加对象：**电子全体员工

◆    活动负责人：

◆    活动执行人：

◆    主持人：

◆     会场布置：

◆     摄影摄像师：

◆    活动内容：

1.        总经理发表讲话，拉开序幕！

2.        企业发展历程幻灯片。

3.        员工大合唱

4.        各文艺节目依次展开（自编自演的一些小品、相声、游戏、歌曲、舞蹈等等）

5.        中间穿插抽奖小游戏

6.        颁奖（为趣味运动会，征文活动及此次文艺晚会分别设立一等奖，二等奖，三等奖，最佳创意奖等奖项）【由总经理为其颁发】

注：全公司以部门为单位分组，根据部门人数确定节目数（在参加本队节目外，还可与其他员工自由组合表演节目）

评委人员名单：

奖品：十周年纪念品

获奖人员及各领导上台拍合照（文艺晚会结束）

          经费具体花费方向：因演出场地舞台布置，舞台效果费用其中包括：租借舞台、背景设计制作、因演出的服装道具化妆，因演出活动而设置的奖品礼品、游戏奖品费用、聚餐等。

 

《十周年纪念刊》

活动主题：以折页式的纪念刊形式记录**的成长历程，用文字和图片展现**今日风貌。

活动流程:

1.    前期准备:收集**成立至今的所有资料统一收集,包括每年的活动资料图片等。

2．框架构思

刊首语：采访总经理的照片+文字

内容：历次活动、部分征文内容及文艺演出内容截取，部门简介（请各部门配合提供各自的简历）

一起话祝福：收集员工的祝福，以图片加文字的形式登载。

预算费用：印刷费     1000份*0.4元=400元

制作周年庆专题宣传栏、制作“回顾走廊”、制作若干周年庆宣传条幅悬挂烘托周年庆气氛。

 

 

隔岸观火

搞这方面我经验不多，但从楼主分享的项目看，应该是不错的，看看其他朋友能不能给些意见给您。

angel924shi

没有过类似的经验,看楼主的方案蛮有创意的,不错哦.

lrawrance

再给点心意见咯

凡人GS

作为hr 从业者，还是从自身角度提供建议： - b# J) G8 |. E4 m7 T4 b5 r1、针对最早入司的元老，可以按照前十位或者前N位，发放特殊贡献奖。不论职务不论岗位不论贡献，一视同仁，统一标准；这是对企业忠诚度的最佳奖赏； 2、可以实施休假计划，周年庆当日休息一天，同时，公司组织各种活动，可以让员工在全脱产的同时全身心投入，有利于活动的举办效果； 3、可以评定优秀人物或者岗位标兵，奖励在企业十年发展中对企业做出特殊贡献的人物； 4、人力资源可以推出长期激励，针对十年庆在职员工，提供特别激励，期权也好，奖励也好，等到公司二十周年庆，且产值达到规划目标，所有现在职员工根据岗位、职务的不同享受不同的激励。这项政策，有利于员工的稳定性。 个人见解，希望能够抛砖引玉。

隔岸观火

[quote] 原帖由 lrawrance 于 2009-5-6 16:18:00 发表
再给点心意见咯 [/quote]

0 @+ D9 L+ y) Y. G

我个人觉得还不错，但由于我自己的经验不多，希望其他朋友能不能提出更好的意见了。

lrawrance

[quote] 原帖由 凡人GS 于 2009-5-6 19:42:00 发表
作为hr 从业者，还是从自身角度提供建议：
1、针对最早入司的元老，可以按照前十位或者前N位，发放特殊贡献奖。不论职务不论岗位不论贡献，一视同仁，统一标准；这是对企业忠诚度的最佳奖赏；
2、可以实施休假计划，周年庆当日休息一天，同时，公司组织各种活动，可以让员工在全脱产的同时全身心投入，有利于活动的举办效果；
3、可以评定优秀人物或者岗位标兵，奖励在企业十年发展中对企业做出特殊贡献的人物；
[/quote]

% D8 v7 a4 r2 l8 }: I

谢谢,第一条采纳.

爱の小鬼

我倒是经常组织这类活动，毕竟做行政的。 / j0 B# _+ Z* `3 Q* t8 v几点小建议：1.满5年工作时间的，给家人汇钱，表达公司对忠诚员工的关爱。但是邮寄给其父母，意义就别让我解释了。 2：找出以前的照片 做成PPT 会议的时候煽情的音乐，加上美好的回忆，他不哭打我！ 3.会议的时候请其父母到场，员工表达对父母的敬意之类。 " C4 u u6 i, R( T7 X- P第一条可以直接由领导颁奖给其父母。

隔岸观火

看了很多朋友的回复，很认同大家的一些建设性意见，我们公司每年都会设一个十年贡献奖，就是奖励为公司服务了十年以上的员工，对于楼主所说的既然是十周年，可以设置这样的奖项，然后搜集十年里比较感人的一些照片，在晚会时播出，我想场面一定很感人，也可增加大家的归属感。

非常38

我公司15周年庆的时候我们四个董事从创业时期开始回顾，每个部分派一个代表发言，共同回忆了创业到现在的重大事件，期间有很多老照片，也请了很多已经退休的老员工，然后专业摄影师拍的录像，进行剪辑，效果不错，挺感人的，我们下一步计划是出版精装的纪念册。