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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 如何做好年度培训计划
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楼主: hrchina2008
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如何做好年度培训计划

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Raul-China    

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11楼
发表于 2009-6-8 22:48:00 |只看该作者

回复：如何做好年度培训计划

年度计划应该结合组织的战略目标，岗位的能力需求和员工的绩效差距进行需求分析，做到员工需求的个性化（这里就要求做大量的基础性工作）。另外一个关键点是要建立完善课程体系和外部课程管理系统，这样作出来的培训计划才会更准确和科学。
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tiehaiwei    

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12楼
发表于 2012-3-21 18:01:00 |只看该作者
不错，说到心里去了。
事在人为、休言万般皆是命。境由心造，退后一步自然宽！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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凡尘问道 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2012-3-22 17:00:55 |只看该作者
有没有年度的具体实施方案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fang2011    

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14楼
发表于 2012-3-31 13:44:14 |只看该作者
参考一下
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hk5000518    

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15楼
发表于 2012-4-13 14:53:02 |只看该作者
谢谢你的分享
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maria81996    

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16楼
发表于 2012-6-20 16:47:26 |只看该作者
呵呵，不错，很有利于个人成长
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Perfecxt    

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17楼
发表于 2012-11-1 10:50:50 |只看该作者
说的很好，学习了。
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