岗位说书该怎么写，要包括哪些内容

坦然飞

岗位说书该怎么写，要包括哪些内容：
我并不是HR科班出生的，属于半路出家从事HR的，对HR并不是很熟悉。
现在部门里面重新更新公司的岗位说明书，不知道能不能直接按照HR助手里面的格式来写？岗位说明书里面需要包括哪些内容呢？

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遥远的救世主*

工作说明书的内容包括以下几个方面： ' i, b1 f; _: P4 l8 j U3 H- ^　　1) 基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。 2 b6 g* [4 ^/ J, K　　2) 岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 & R+ K9 r+ F( |　　3) 监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 $ l8 h% u# m, D+ O5 v) M2 J- s　　4) 工作内容和要求。它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 * Y: K) d# l# c- C1 j" D# _; y5 u　　5) 工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。 　　6) 劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 M. w% _1 F( A　　7) 工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 　　8) 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 　　9) 身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 1 I& r7 p$ H& u: q7 ?+ i g2 `　　10) 心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 ( G u9 H. x) `( n1 F0 R　　11) 专业知识和技能要求。 : p5 f9 i% S$ Q, B% y; \　　12) 绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。