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与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

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发表于 2009-5-7 09:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家早上好!: a3 s* w3 d5 _% m6 t0 B 我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.) ' x p( r/ F% e2 u& k$ n+ c5 y+ C请大家发发言,提供下意见,谢谢!Iugt;`cZ[;Q!bbs.chinahrd.net]0UlEscblt;s
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天马行2009    

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发表于 2009-5-7 10:48:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

这要签。学生拿表来签章，那是学校要统计学生毕业后的就业人数。这对学校很重要。它有一个就业率问题。
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发表于 2009-5-7 10:59:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

公司签了三方协议不会有什么风险，放心吧。
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发表于 2009-5-7 12:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

谢谢楼上啦！:rose
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发表于 2009-5-7 12:12:00 |只看该作者 |楼主

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

你好，版主！ 1 `0 n& N) a+ N+ s. H, B公司目前已经与他们签订劳动合同,并且确定劳动关系.如果再签订学校的这份三方协议,感觉会不会不妥呢?! 1 P- }! u* f J8 M& W/ ~另外，在这一方面有没有“有法可依”的？
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lovingspam    

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发表于 2009-5-7 13:12:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

与即将毕业的学生签订的只能是协议，不可能是劳动合同。目前的他们不适合劳动法规定范围，不具备主体资格。 所以你们应该与其签订三方协议，等学校派遣进入公司后，才能签订劳动合同。之前签订的合同属于无效的合同。
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cowboykiki    

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发表于 2009-5-7 13:15:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

签就签吧，最好加句：一旦与单位形成劳动关系，该协议随即时效，然后你在这里盖章，学生在这里按手印。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-5-7 14:46:00 |只看该作者

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合同签了，社保缴纳了，不会有什么风险。+ U2 r7 m/ _+ h2 r 等到学生毕业再签劳动合同，单位成本更低。但操作上会稍微麻烦些，因为要有实习协议，要有商业保险，还要注意实习生的工作时间和内容限制。 8 j4 N4 _* p' O* n9 o& H7 O4 p4 q 说是未毕业的大学生不具备劳动者的主体资格，事实上，缴纳社保时，这个不会被关注的...
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hhl888    

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发表于 2009-5-7 16:24:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

根据劳动合同法第十条　........＂用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＂ Y+ r# z+ i( L8 h0 }5 C# c 你们双方现在签定的劳动合同性质应该和就业协议类似，在学生来公司上班前不存在劳动关系，因此如果发生纠纷适合于＂合同法＂的缔约关系，个人认为社保等可以不用考虑．当然为了吸引人才是另外回事！$ R; M- C7 X3 Y; f4 p
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yiki007    

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发表于 2009-5-8 13:27:00 |只看该作者

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签反啦，应届生先三方，后合同；:D
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