招聘中关于心理测评量的使用疑虑？

西藏2046

不知道大家有没有在使用一些心理测量的工具作为招聘的工具?我发现网上会有大量这些工具，也有一些公司随便地在使用这些工具，他们给人的感觉就是突然发现一些量表，现在不也说流行心理测评，于是就在网上随便下载一些所谓的量表去测试应聘者。

衡量一个心理量表，要看它的信度、效度、难度、常模这些参数。不是说随便设计些题目让别人来测就是心理测评，有一些题目还有明显的社会的期许效应。有一些公司更奇怪随便抽其中一道题目来问你就作为心理测量来，更有甚者来某一些娱乐杂志的题目了来，给人感觉有点儿戏。心理测评是建立在统计学依据上的概率事件，就好像抛一次硬币如果抛100次，出现图像面的概率就在50%左右。

 

 

deepz

抛一次硬币，出现图像面的概率也是50%吧？

托马斯国际

在招聘中使用的测评，给大家一个简单的选择要求：作为应聘者，不能对题目进行操作～

海之粟

1楼讲的很现实，现在很多企业HR面试官过于主观、不专业，客观上导致了不公平，对应征者和企业不负责任。在劳动力总体供大于求的今天，面试官的主观不专业都掩盖了！ 测评实际是抽取样本并对样本检测，借以推测、评估总体状况的过程；借一个几十分钟的面试来推测评估应征者总体情况如何。既然是由样本推测总体，肯定就产生概率问题。 这可能是中国企业HR管理发展的一个过程吧