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楼主: 咖啡厅

[讨论] 无固定期劳动合同的讨论

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qiaoqiao0930

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11楼

发表于 2009-5-11 16:29:00 |只看该作者

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116HR

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12楼

发表于 2009-5-13 18:00:00 |只看该作者

回复：无固定期劳动合同的讨论

其实无固定期劳动合同也不是那么可怕，每个单位都有自己的考核办法和考勤办法。如果职工考核不合格或者矿工等有违反劳动纪律的一样可以解除劳动合同的，况且这样还不用支付经济补偿金。在操作过程中必须有单位经过职工代表大会的制度和文件作为支持。

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xiaoxiaoxiaoma

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13楼

发表于 2009-5-15 18:00:00 |只看该作者

回复：无固定期劳动合同的讨论

无固定期劳动合同最大的不好就在于,对那些绩效一般,但是无过失的员工不能进行适当的换血,因为对于他们实在是找不出辞退的理由.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kks

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14楼

发表于 2009-5-19 11:47:00 |只看该作者

回复：无固定期劳动合同的讨论

所以从第一次就不要续签而是变更劳动合同期限就好了

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s80s1b27

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15楼

发表于 2010-3-28 20:25:00 |只看该作者

回复：无固定期劳动合同的讨论

无固定期限合同并不是洪水猛兽，对于某些企业来说，核心员工就是第一生产力，

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cinderellagf

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16楼

发表于 2011-1-6 10:53:10 |只看该作者

由于历史问题,导致公司有些要签无固定期限的,来学习

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鎏雪惺辰

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17楼

发表于 2012-9-29 11:29:24 |只看该作者

个人认为：
可以分类别，是否签订无固定期和固定期；固定期的期限可以适当放长些，对于员工和企业都可以长远规划；
只要公司绩效考核和管理制度完善，劳动合同形式与期限并不重要；
重要的是想留住核心人才，还是通过职位空间、归属感、薪酬、文化的手段。中间层的员工，只要公司不断发展要求标准能够达到就行；绩效不佳员工给予一定时间成长，加之考核即可解决。

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